05962员工关系管理模拟试题要点.docVIP

-第  PAGE 7 页 共  NUMPAGES 7 页 劳动关系管理 试题一 员工关系管理模拟试卷1 一、单选 社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，20世纪初期西方学者从 人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念的是（ ） A 员工关系 B劳动关系 C 雇佣关系 D劳务关系 员工关系管理的核心内容是（ ） A 企业愿景 B利益关系 C 心理契约D 员工价值观 在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一 义务，这体现了员工关系中（ ） A 平等性B 个别性C 对等性 D非对等性 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业 员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（ ） A 行业的的价值观念B 员工的价值观念C 领导的价值观念D企业的价值观念 在诸多政策环境中，对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直 接的是（ ） A 经济环境B 技术环境C 政策环境D 社会文化环境 企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理 想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决 问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为（ ） A 组织结构 B 工作环境 C 经营战略 D 企业文化 当冲突发生时，首先要辨别的是（ ） A 原因 B 利害关系C 类型 D 后果 在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（ ） A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用 A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采取（ ） A 协商法 B 上级仲裁法 C 拖延法 D放任法 对核心人才的绩效考核一般是（ ） A 过程导向型 B 结果导向型 C 领导认定型 D 数据型 用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素是（ ） A 思维能力 B 公关能力C 语言能力D 劳动能力 员工关系管理的起点是（ ） A 新员工入职管理B 新员工培训管理C 新员工入岗管理D 新员工绩效管理 《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得 超过（ ）A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过（ ）A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过（）A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的（） A 60% B 70% C 80% D 90% 对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（ ） A 严格性 B 针对性 C 时效性 D 目的性 劳动合同属于A 约定合同 B 法定合同 C 约定要式合同D 法定要式合同 劳动合同双方当事人的权利与义务相对时，一方的义务同时也是另一方的 权利。当事人应当帮助另一方履行其义务，这其实也是为了实现自己的权 利，体现劳动合同履行的（ ） A 实际履行原则 B 全面履行原则 C 亲自履行原则 D协作履行原则 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ） A 3人 B 4人 C 5人 D10人 我国集体合同体制主导体制是以（ ） A 基层集体合同 B 行业集体合同C 地区集体合同D 公司集体合同 企业的核心内容和实质是（ ） A培训管理 B绩效管理 C 薪酬管理 D沟通管理 发展人际关系的最初阶段首先是（ ） A 相互认识 B 留联系方式C 深谈D 沟通 应在招聘选拔面试时进行的是（ ） A入职前沟通 B 岗前培训沟通C 试用期沟通D 工作异动沟通 在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要（ ） A 异动沟通 B 提前沟通C实时沟通 D 过后沟通 沟通要选择合适的地点，要避免在公共区域，最佳的选择是（） A 领导办公室B 食堂包间 C 单位会议室 D公司办公室 下列不属于面对面沟通的条件是（ ） A 对方比较忙，可能没有时间来看你的书面文件 B 对方对你的问题持相同意见 C 对方对你所提的问题很感兴趣 D当对方知道你的意见后，可能会产生