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- 2017-05-04 发布于四川
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2﹒求职方法和技巧
求职择业方法和技巧;求职择业方法和技巧;求职择业方法和技巧;什么是简历;简历基本内容;简历制作的说明;简历中关键的东西;制作个人简历要注意的几个方面;求职择业方法和技巧;求职择业方法和技巧;四、求职渠道
HRMppt;求职择业方法和技巧;求职择业方法和技巧;求职择业方法和技巧;【案例】;【案例】; 但是,当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后,很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道:“我虽然没有正式接触过广告媒体,但我在学校担任过学生会主席,勤工俭学做过推销员,兼任过报刊记者,在实习时也从事过广告公司的文案工作,算不上是一个老手,但也不是一无所知……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料:“这是我的材料,麻烦您先看看。”
人事主管接过材料,一言不发地审阅。在等待中,时间似乎过得特别慢,空???似乎也凝固了……
陈哲再次鼓起勇气争辩道:“文凭仅仅代表一个人受教育的程度,我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才,而不仅仅是‘一纸文书’,好多成功的人也并没有本科学历呀。”
最后,人事主管动摇了,说:“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后,人事主管告诉她:“年轻人,你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自我推销,让陈哲获得了一份自己心仪的职业。
;【案例】; 当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。第三天,便接到史密斯先生的电话。他用英语说:“You are employed,congratulations!”(祝贺你被录用了!)小王禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到史密斯先生,小王问他:“为什么会录用我?”他笑着说:“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,在我们美国,面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在50多个求职者中,你是唯一的一个。”
; 笔试;一、笔试的特点;二、笔试的种类和内容;(一)专业考试;(二)心理和智商测试;(三)综合能力测试;(四)国家公务员录用考试
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