HR制度介绍培训职员版﹝TCL家网0708102﹝1﹞.0﹞.pptVIP

公司制度培训职员版;目 录;1、人力资源政策;1、工作准则 2、组织纪律 3、文明礼仪 4、节约资源 5、学习发展;2.1 工作准则 1、奉行敬业、诚信、团队、创新的工作准则； 2、遵循职业道德，履行工作职责； 3、安排工作有计划，实施工作有时效，布置工作有回复； 4、勇于创新，允许失败，敢于承担责任； 5、以市场为导向，客户第一，时刻为服务对象着想； 6、诚信尽责，公平公正、变革创新、知行合一、整体至上。;2.2 组织纪律 1、不得利用公司网络等资源传播非法邮件和信息； 2、请您准时上下班，自觉刷卡，严禁代刷卡； 3、工作时间请按规定佩戴厂牌； 4、工作时间(周一至周五)，须按规定着装; 5、工作时间不聊天、看报、吃东西或做与工作无关的事; 6、请准时参加会议，不能到会者需要请假，会议期间自觉将手机调至震动状态或关机，会后自觉 将桌椅放回原处； ;2.2 组织纪律 7、办公区内严禁抽烟，厂区内严禁烟火，时刻保护企业财产和个人安全； 8、廉洁奉公，不接收客户的礼品、礼金及其他馈赠； 9、爱护公物，损坏物品要赔偿； 10、讲究整齐、清洁，不随地吐痰，抛弃废物； 11、遵守法规，不从事任何违反国家法律和公司规章制度的事情。 ;2.3 文明礼仪 12、互相尊重，关爱他人； 13、乘电梯先下后上，礼让客人； 14、讲究坐姿、行姿、站姿； 15、电话振铃三声内须接听，接打电话主动问好和报出企业或部门名，文明用语，讲话简明扼要； 16、主动为不在办公位的同事接听电话，并代为传达； 17、生产、办公环境须保持安静，不得大声喧哗； 18、在饭堂就餐后自觉收拾个人用餐桌面，将座椅放回原处。 ;2.4 节约资源 19、节约用水、不浪费财物，不浪费饭菜； 20、公用的打印机、传真机等要及时整理，当日的打印资料或传真要及时收取或处理。 21、节约用电,上班时间空调调至26℃，在办公室人数较少时注意关掉多余的灯和空调。 22、下班后，要及时关掉电脑、打印机等电源，最后离开的员工要检查门窗、空调、饮水机、打印 机/传真机等,关掉所有电源(有特殊需要的除外)。;2.5 学习发展 1、主动向书本学???、向他人学习、向实践学习； 2、自觉参加培训，自省、感悟、整理、提高； 3、不断激励自我，管理自我，提升自我，超越自我。;工作时间 1、公司实行每周五天共40 小时工作制：每天工作8 小时，周六、日为双休日。 2、您每天正常班工作时间为： 8:30――11:45 13:15――18:00（深圳） 8:00－－12:10 13:10－－17:30（惠州） 3、您的工作如果未能按计划完成，请延长工作时间。 考勤记录 4、公司要求您以刷卡的方式进行考勤，月终以刷卡记录结算薪资。 5、请您在规定时间内自行到指定地点刷卡，如遇漏刷卡需部门长签字确认。;着装规定;合同期限: A、试用期一至三个月，劳动合同期限为一至二年； B、培训、调户、外派，根据相关规定重新签订劳动合同或补充条款、协议； 劳动合同的解除: 双方均应提前三十日以书面形式通知对方，否则需要以一个月的工资作为代通知金； 合同续签 合同期满，人力资源部将征求本人及部门意见，双方同意续签的由人力资源部办理续签合同手续;公司予以解除劳动合同的情形: A、试用期间不符合用人部门的用人要求； B、严重违反公司规章制度，符合辞退或开除情形者，详见《员工奖惩条例》 C、患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的。 E、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 F、公司因经营情况发生变化，富余的员工又不能胜任其他工作的。 G、国家法律、法规规定的其他情形。 ;5、内聘和推荐;内部推荐奖励制度;试用、转正;公司内部调动;7、薪酬和加班;1、月薪以自然月为计算周期，每月月薪于次月18 日发放； 2、公司实行保密的薪酬制度，全体员工有责任保守薪酬信息， 任何人不得相互打听，更不得向外部泄露； 3、您如果对薪酬有任何疑问，请直接咨询人力资源部； ;? 　薪酬构成 ;? 　　薪酬构成 ;?　　职业发展通道 ;加班规定;8、培训发展;9、CTS绩效管理;1、结合企业发展和员工个人发展, 以年度为界，设定企业、员工 持续发展目标； 2、增强企业与员工间的沟通：企业、部门、员工个人，层层分解工作任务，明确工作目标及工作方向; 3、增强主管与员工间的沟通：跟踪管理绩效达成过程，主管适时为员工达成绩效目标提供关于方向及方法等方面的帮助、指导； 4、为员工职业发展、薪酬调整等提供客观依据。 ;1、CTS绩效管理的目的是帮助员工取得更好的业绩，这是出发点 和着眼点； 2、CTS绩效管理是一个持续的交流沟通过程，管理者与其对象