第十五章劳动合同法律制度题库.ppt

;;本章框架;【指导思想】 　　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。;（一）订立原则（★） 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）;【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则;『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。; （二）订立主体（★★）　　 1.资格要求;2.双方义务;【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）;『正确答案』√ 『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；因此正确。;【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。 　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任;『正确答案』AD 『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。;（三）建立劳动关系（★★★）　　 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。;【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。 　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立;『正确答案』C 『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。;【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　） 　　A.3月5日 　　B.3月1日 　　C.4月1日 　　D.4月15日;『正确答案』A 『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（四）签订劳动合同（★★★）　　 1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议 ;2.订立时间 　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条） ;【注意】 （1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。;3.非全日制用工 　（1）可以订立“口头协议”； 　（2）不得约定试用期； 　（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿； 　（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。;【考题·多选题】（2011年）