办公场所室内设计过程.docVIP

办公场所室内设计过程 由于舒适的办公场所与工作效率之间的紧密联系已广为人知，现在的业主们对于办公场所内部格局的设计标准比以往任何时候都更为关注和了解。办公场所的设计首先应做到使进入该建筑的造访者产生一种强烈的初始印象，而这种印象表现的则是企业特征和业务性质。对于雇员而言，内部空间格局的设计同样会对其工作效率以及对业主的态度产生一定的影响。所谓办公场所，实际上就是那些现代白领人士赖以度过其大半生的地方。从这个意义上来讲，实用性和功能性紧密相关的内部空间格局尚需配有一种舒适的办公氛围，以便使办事功能、效率的提高以及创造性的工作形式得以在这种环境里集中地体现出来。根据办公场所的面积大小以及建筑特点，其内部空间格局设计构成要素必然是多种多样的。正是这种多样性决定了诸如装饰材料的选用、色彩的搭配以及灯光的布置等诸如此类多设计要素被用来完成这样一种空间组合。 随着1951年的“风景式办公场所”或“敞开式设计”这种观念的引进，赚为这种独立而又略显局促的空间格局所设计的固定墙壁消失了。伴随着按需组合这种观念的兴起，“工作台”的排列形式也必然是按需而设。另外，这种设计风格既能减少工作台排列之间的不协调感，又可以保护员工们仅存的私人空间。员工之间的沟通与交流变得更简单易行。一家大型公司需要的是一整座楼房那样宽敞巨大的办公场所，或是这样一座建筑物的几层楼房。基于这一点，此处所涉及的必然是使处理事物的功能、工作台点的设置以及系统安排的使用性等诸多因素相协调一致的理想设计。 设计过程 室内设计与建筑设计同步进行是最为理想的。但是，大多数的室内设计都是在建筑完成以后才开始进行的，或者是建筑物已在建设之中。正因为如此，其室内设计势必会受到业已定型的空间格局的限制。 确立规划方案 首先应明确提出规划方案，以便明晰雇主的要求。规划方案的内容应该包括类型、空间隔断的数量、空间隔断的连接、有关设施、仓库以及特殊设备的处理等。除此之外还应该考虑到标准的视觉效果、隔音效果、受建筑因素影响的格局定位是否适当，以及因改建的确立的标准性等。 该项目方案还应提出管理建议和管理体系，设计出企业形象、标识和业务导向。 实地考察与现场评估 作为一名设计者，必须做到的一点就是进行实地考察和现场评估。由于建筑设计人员或雇主提供的图纸往往不十分精确，这就需要设计者自己 根据现场的实地测量对图纸进行有效的修改，并对那些需被强调或改动的因素进行通盘考虑。 就空间设计进行调查研究 设计者应对与其设计方案有关的信息资料进行调查分析与研究。他应走访那些相似的工程现场，广纳各种信息资料，甚至于就某些特殊的要求直接与那些工作于此类办公场所的工作人员进行面对面的接触，以便使其设计方案适合于各种需求。他应向雇主提供一份尽可能详细的设计方案，并在听取建议后做出补充或修改。 3.1 办公场所的主要功能 办公场所因格式和业务性质等原因，其所具有的功能也是不尽相同的，但它是我基本功能则如下所述： 决策功能：此项功能包括计划编制、议题审定和信心整理等。其目的是确认相关信息的可信程度，进而提出建议并做出决定。 通讯功能：此项功能为信息的传递扫除了时间与空间上的障碍。因为没有良好的信息情报方面的交流，工作效率是无法获得提高的。 分类管理功能：办公场所需建立一套档案存放体系，对所有的档案进行分类管理，并通过数据处理功能对这些信息资料进行筛选、处理、回放、储存以及必要的删除。 3.2主体空间的大小确定之后，包括仓库等在内的辅助性空间尺寸便可以计算出来了。其排列组合应根据临界处的具体情况充分考虑到空间格局的相互关系。如果是两层楼以上的设计方案，则应根据各自的功能通过叠加法进行排序。 3.3分体设计 （1）入口和门厅：入口和门厅应该能够体现包括企业CI工作方式在内的办公场所的整体特点。它应具有防盗和防火的功能，同时方便出入。 （2）接待场所：此处被分成两部分，一块被办公人员及办公设施所占用，另外一块则留给来访人员。其中办公区应按能够充分表现企业形象的方式来设计。照明与家具的设计则应侧重于来访者一边，以便等待时感觉舒适些。 （3）经理室：高级职员的房间应设在较高的位置上，如处同一个楼层，则应设计在边角处，并具有良好的照明与视觉效果。此处应单独设计出一个接待处，在保持其具有独立性的同时，也表明其与众不同的地方。 （4）秘书室：此处应设计得能容纳造访经理室的客人，并进行业务洽谈。 （5）洽谈室：作为企业政策执行者的经理人员的洽谈场所，应设计成包括接待室洗手间在内的较大型的豪华洽谈室，其中还应该设有为20人提供服务的产品介绍系统和通讯设施。作为一般的洽谈室，应被设计成能容纳4~10人的小型的、非正式的会议室。 （6）办公间：在整个办公区内将办公间按序排列，以便此处的工作人员得以享有属于其自己的一小块天地。设施的摆放应设计得便于员工之间