树立科学合理的政绩考核制度.docVIP

树立科学合理的政绩考核制度 近日，经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，进一步明确了必须深化政绩考核体制的改革，建立起科学合理，公平公正的政绩考核制度。该通知以八条简明扼要的条文形式，具体指出了今后官员的政治考核更加重视以科学发展理念为指导，通知凸显以科学发展观的标准和要求评价政绩、推动工作的坚定决心，也是对政绩考核问题认识的不断深化和发展。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能以及推动党和政府治理能力现代化，具有十分重要的现实意义。 过去官员政绩考核过于强调GDP的增速，财政收入增幅，招商引资力度，投资规模大小，消费水平高低等，从而忽视了在政绩考核中应把经济社会的协调可持续发展，把环境因素，经济发展的方式，干群关系，解决民生等问题纳入政绩考核的范围。《通知》的印发，证明了党执政能力和水平的进一步提高，党以更加科学完善的政绩考核制度来引导各级党政部门科学施政、有效施政，从而创造更多符合科学发展要求和人民群众期待的政绩，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 建立和完善科学合理的政绩考核制度，需要转变绩效考核观念。建立健全科学的政绩考核标准从思想意识上就要有破和立的勇气，破就是打破过去的传统考核标准，打破一味只追求GDP数据，追求经济发展的规模和速度，立就是建立起新的考核评价体制机制，比如根据不同职责要求设置不同考核，对资源消耗、环境保护等约束性指标加强考核，重视科技创新、居民收入等的考核；对限制开发区域不再考核地区生产总值；把政府负债作为政绩考核的重要指标；加强对政绩的综合分析，以全面历史辩证地评价政绩。这种立，就使政绩考核全面、科学、客观、公正，合乎经济社会发展的实际，避免了GDP独大的局面。 建立和完善科学合理的政绩考核标准，关键在于落实。树立政绩考核的新导向，需要各地区各部门把思想统一到中央要求上来，抓紧清理和调整完善政绩考核评价指标，完善考核制度。具体来说，各地区各部门要把《通知》的精神贯??到每年年度考核之中，完善考核内容，改进考核方式，完善考核结果运用，切实推动考核观念的转变，建立起科学合理的政绩考核制度。政绩考核可以变得更科学，但任用选拨干部更加注重公平公正， 不能考核是一套，选拨是一套。只有这样才能建立起符合科学发展思路的政绩考核制度，为提高各级党政机关执政水平和能力，提供鲜明的有效机制和制度导向。 建立和完善科学合理的政绩考核标准，必须建立政绩考核监督机制。考核结果是否科学、是否公平公正，需要运用行之有效的法律、规章制度来进行约束和监管；需要进一步完善干部监督工作机制和干部选拔任用监督机制，认真执行干部监督执行联席会议制度；需要建立协调高效的监督合力，不断开拓监督机制的途径，发挥国家权力机关，司法机关，人民政协和社会与公民的监督的作用，不断完善行政内部监督机制，从而使官员政绩考核在阳光下运行，真正做到公平公正公开。 简言之，科学合理的考核方法既要看发展又要看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。只有这样做才能实现经济社会的可持续发展，实现国民经济又好又快发展。