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2011年06月 经管空间 企业招聘中对于心理测试的运用 文/王月佳 摘 要：现在的企业招聘，对于心理测试的运用已经越来越广泛，甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘，扩 大至国企，私营企业的招聘中，都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主要论述我国企业在心理测试的运用上存在的一些缺 陷，以及如何在招聘过程中正确有效地运用心理测试。 关键词：心理测试；招聘；能力测试；人格测试；职业兴趣测试 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）06-0092-01 经济全球化和我国企业转制工作的开展，使人才的竞争日剧 并在实践活动中吸取集体智慧和经验而形成发展起来的。（1） 激烈。员工的招聘、晋升及培训等都依赖于心理测试。所以，心 智力测试。我国采用的方法主要是比奈量表和韦克斯勒成人智力 理测试在我国以前所未有的速度迅速发展。无论是从企业选拔人 测验法。《中国比奈测验》是一个标准化的智力测验，测试对象 才、培训雇员、评价绩效来说，还是从个人的自我认识、职业选 为2—18岁，对主试须知、施测设备、施测方法、具体的计分方 择及发展来说，心理测试都扮演着重要的角色，发挥着举足轻重 法及各年龄开始测验的项目、结束项目、等都作了具体的规定， 的作用。 在使用时，需严格的遵守。韦克斯勒认为：“智力是个人有目 一、心理测试的概述 的地行动、理智地思考以及有效地应付环境的整体的或综合的能 心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手 力。”[2]韦氏智力测试是典型的个别施测智力测验，他要求主试 段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个 严格按照测验手册的说明对被测试者进行测试。（2）一般能力 体心理差异的一种科学测量方法。它通过科学、客观、合理、标 倾向测试。能力倾向是个体所具有的潜在能力，根据个体在此项 准的手段对人的智力、性格、职业兴趣、气质类型、能力等方面 能力测验上得分的高低可以预测其未来发展的可能性。最早的能 的水平进行识别和评价，为个人的职业规划，工作定位，发展方 力倾向测验是美国劳工部编制的“一般能力倾向成套测验”，称 向等提供重要的参考，同时可以为企业挑选合适的员工。 为GATB，这类测验在美国、加拿大及欧洲非常流行。我国使用 二、企业对于心理测试的运用误区 的是在吸收GATB思想精华的基础上，以中国文化为背景自行编 我国的心理测试起步较晚。1986年，北京师范大学的郑日昌 制的本土化测量表，包括语言能力，数字计算，逻辑推理，资料 教授成立了国 分析，机械推理，空间关系以及知觉速度测试[3]。（3）特殊能力 内第一家心理测量中心，1987年推出了第一本心理测试的专 倾向测试，是指那些特殊的职业或职业群的能力，该项测试的目 著。[1]随后，国内涌现出一批专门提供人才测评服务的公司。在 的在