劳动及社会保障人才培养机制研究.pptVIP

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2017-05-05 发布于四川
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劳动及社会保障人才培养机制研究

劳动与社会保障人才培养机制研究;劳动与社会保障专业开设的背景;劳动与社会保障专业介绍;劳动与社会保障专业人才培养及就业中面临的问题分析 ;;矛盾原因分析: ;不断完善我国社会保障人才培养机制的举措：;举措(1)将会减少替代效应的发生。即该专业与其他专业很难替代。从而相对增加了该专业毕业生的雇佣量。举措（2），政府鼓励以就业为导向，出台促进就业的举措，比如税收优惠，财政补贴。企业雇佣成本降低，规模扩大，也会增加对应届毕业生的雇佣量，这是规模效应在起作用。但是大学毕业生按照政府选择的工资率进入对口或相近职业，会降低本专业人才的平均质量。雇佣量上去了，工资率却难以上去。;举措（4）（6）,对人才进行考评，导致任意工资率上专业人才的供给减少。劳动力供给曲线左移将会减少雇佣量而提高了工资率。 ;举措（1）（3）（5），若市场需求一定，扩大招生，多渠道培养专业人才，是增加供给的行为。供给曲线向右下方移动，此时均衡点右移，就业量增加。预期需求会扩大，就业量和工资率均会上升。所以以上举措的提出，对促进本专业人才培养，促进毕业生就业都将起到很大的积极作用。;PPT内容来源于论文：