塑胶部新员工岗位培训作业指引180015–0已发.docVIP

励 恒 操 作 指 示 书 JMI (LH) Operation Instruction文件编号：LH-WI-PI-OI-18001 版 序：5.0 页 次： PAGE 14/ NUMPAGES 14 订定日期：2007年3月14日 修改日期：2011年3月28日 操作名称塑胶部新员工入职岗位培训作业指引 版序变更章节变更内容概述生效日期1.0初版发行2007年3月20日2.0修改文件部分內容2007年8月15日3.0修改 新员工岗位培训项目一览表和 新员工岗位培训计划安排表内容2008年4月22日4.0添加ROHS基础知识培训2009年12月10日5.0格式变更2011年05月 营业部塑胶部电镀部P M C生 产 技 朮 部品管部行政部人力资源部维修部会计部 核准 Confirmed By拟案 Prepared By1.0 目的 本文件是为了规范本部门的新员工岗位培训的程序，以确保新员工入职后能胜任各自的岗位工作。 2.0 范围 本文件适用于塑胶部新入职员工。 3.0 内容 3.1 入职培训包括新员工入职培训及新员工岗位培训。 3.2 新员工入职培训：新员工入职两个月内必须参加公司人力资源部组织的新员工入职培训课程。 3.3 新员工入职岗位培训：新员工入职三个月内必须接受相应岗位培训项目(具体岗位培训项目详见附件5.1，但不限于所列的项目)外，还需由部门主管依“新员工岗位培训计划安排表”(见附件5.2)统筹及实施各项培训。 3.3.1 新员工岗位培训后，部门主管需对其进行考核，考核方式可通过笔试、口试、实操等途径，培训结果记录在“新进人员综合评鉴表”上，部门填写完员工岗位培训记录后，请将此表交至人力资源部存档。 3.3.2 考核结果：100分为满分，60分为合格;61-79分为“一般”，80分以上为“好”，60分以下为“差”。 4.0 记录 4.1 本部门“新员工岗位培训计划安排表” 及“新员工岗位培训项目一览表”保存直至新版发行。 4.2 本部门“新进人员综合评鉴表”保存至员工离职后一年。 5.0 附件 5.1 “塑胶部新员工岗位培训项目一览表” (LH-FM-HR-1815-02) 塑胶部新员工岗位培训项目一览表 序号培训项目培 训 内 容职 位主管文员注塑工程师生产计划员领班模具保管员技工生产组长加料拌料碎料员物料员作业员1组织架构部门组织架构及部门目标√√√√√√√√√√√2受控文件部门相关的SOP/COP/WI/MOP√√√√√√√√√√√3部门 运作 程序塑胶部生产日报表及报销程序√√√√√√√注塑作业流程√√√√√√√√√√√塑胶部生产编排及运作指引√√√√√√√√√√模具仓运作程序√√√√√水口房管理√√√√√上下模操作与注塑机开关机程序√√√塑胶部试模及旧模改模程序√√√√√√√注塑生产条件控制程序√√√√4与职务有关的知识转模、换料规范√√√√√注塑机操作规范√√√√碎料机操作规范√√成型条件表填写规范√√√√胶料焗料作业指示书√√√√√模温机操作规范√√√产品包装与标示√√√√√√塑件加工技巧√√√√√物料的回收与使用√√√√√√办公软件与C6系统√√√√工业安全√√√√√√√√√√√新品开发流程√√生产及物料控制流程√生产及工序控制流程√√文件控制流程√人力资源管理流程√工模验收程序√√工程更改通知单（ECN）使用指引√工程部运作指引√次品入库报废作业指引