初中部教师工作考核积分奖励方案〔试行〕.docVIP

PAGE  PAGE 4 河源中英文实验学校 教师工作考核积分奖励方案（中学部试行） 为了全面落实教师岗位责任制，进一步提高工作质量，充分调动教师工作积极性，实现标准化管理目标，优化常态化管理过程，提高效能化管理效果，保障校本科研能全面高效实施，真正凸现我校“立足校本·经营课堂”管理理念，彰显绩效管理体制的优劳优酬的激励功能，现结合我校实际，特制定本方案。 一、考核对象：学部全体任课教师 二、考核办法：以教研中心、教务处、德育处、年级组、教研组为考核职能部门，根据考核标准，分项进行计分，每周一小结，每月一总结。考核最后结果作为月度奖励金的发放依据，同时作为学年评优评先的主要参考数据。积分上不封顶，下不保底。 三、奖金发放办法： 1.月度奖金总额：200元/人×36人=7200元 2.每积分奖金标准：7200元÷（全体教师积分总和）=每积分奖金 3.教师最后奖金=个人积分×每积分奖金 四、工作考核积分奖励细则： 学校教研中心 2014年9月12日 河源中英文实验学校教师工作考核积分奖励细则（中学部试行） 序号考核项目考核标准及内容考核 部门赋分说明得分1职业道德 (基础分： 50分/月度)1、有(变相)体罚学生现象，将学生赶出教室或随意停课扣20分/次；因体罚造成严重后果者，一切责任自负并扣50分/次； 2、上班期间赌博，饮酒上课堂者扣考评分10分/次； 3、在学生中和老师中的传闲话,拨弄是非,扣10分/次。德育处2考勤 (基础分： 50分/周)1、教师请假需以书面形式（半天以上）向教务处请假，越级请假、电话请假无效。事假每天扣10分，病假每天扣5分，公假不扣分。（晚修请假按半天计）； 2、上班迟到、早退、脱岗等违规现象扣2分（10分钟内），扣3分（10分钟以上），1小时以上视为旷工，扣25分（无故脱岗、旷课、均视为旷工）； 3、上课迟到、早退、脱岗扣3分（10分钟内）， 扣5分（6-10分钟内），旷课（迟到、早退、脱岗10分钟以上）扣10分。 4、不准代签到或刷卡，代者（双方）扣除考评分5分/次。教务处3教学常规 (基础分： 50分/周)1、工作纪律好，奖励50分/周; 有以下行为扣5分/次：①办公区域不整洁，杂乱，未做好值日；②工作时间上网聊天、看视频、玩电子游戏、打牌、下棋等娱乐活动；③语言不文明说脏话，在校园内吸烟。 2、私自调课(无教务处同意)，各扣双方责任人考评分5分/次； 3、课堂管理差，比如上课期间接打手机, 坐着上课,课堂纪律差，有学生打瞌睡(趴桌睡)、不听课、吵闹等现象扣5分/次;课堂出现打架现象,出现学生安全事故,扣20分/次。 4、作业批改(含试卷批改),作业批改不及时、不规范或作业量严重不足，扣10分/次。 5、未按两段五环模式授课，一稿多用和无稿上课（有特许规定的例外），未做好课前准备扣10分/次。教务处4考务 (基础分： 50分/月度)按时按质完成教务处安排的考务(含周清)，奖励50分/月度；不做与监考无关的任何事情；不迟到、早退、脱岗；不错（漏）收发试卷。考前不泄密，考后不私自更改分数。违者，扣10/项。教务处 5其他工作 (奖励积分)1、会议/晨会,按时参加会议/晨会，认真记录，奖励10分/次，因故缺席0分（无论公私假）；迟到扣1分（5分钟内），扣5分（5分钟以上）；教务处2、临时性工作，受学部行政部门领导委托，认真做好临时性学校事务，奖励10分/次。相关部门3、上交材料，按时按质，上交材料，奖励10分/次，材料准备不齐或迟交扣5分；相关部门6研备考核 (奖励积分)1、集备考勤，满勤奖励10分/次，①缺席0分;②迟到扣1分（5分钟内）,扣2分（6-15分钟）,扣5分（15分钟以上）;③中途离场扣2分（10-15分钟）,扣3分（16-30分钟）,扣5分（30分钟以上）,若因紧急事项，比如急病，学校临时会议等此项不扣分。教研组2、材料准备，在集备前准备好（初稿、教材、教参或教辅资料、教师用讲学稿等）奖励积分10分，材料准备不齐或迟交扣5分；教研组3、研读教材,集备前吃透教材,领会教参,写出学习目标,用红笔圈划或写出教材重难点,完成“教材”阅读;10分/课,未写出学习目标或红笔圈划,扣5分/课教研组4、二次备课，课前复备讲学稿，详细做题，字体工整规范，简写上课程序（上课思路与讲学稿有异时），奖励10分/周，否则扣2分/课时。教研组5、教学日反思，对当日的教学进行有针对性的真实反思，内容可包括亮点呈现、疑难问诊、一课一