电大行政管理-《现代人力资源开发与管理》 形成性作业,多项选择题.docVIP

多项选择题1、企业所面对的外部环境的变化包括（ ABC ）A、社会价值观念的变化 B、科学技术的飞速发展 C、社会分工的变化D、信息高度发展 E、员工素质的变化2、企业所面对的内部环境的变化包括（ BCE ）A、科学技术的飞速发展 B、企业分工越来越细 C、信息高度发展D、社会价值观念的变化 E、员工素质的变化3、工作生活质量的重要意义有（ ABCDE ）。A、提高员工主人翁精神 B、提高员工自我控制能力 C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性 E、提高产品的产量4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（ CDE ）A、社会分工的变化 B、科学技术的迅猛发展 C、缺勤率和离职率D、工作生活质量 E、提高对生产率的认识5、提高生产率的措施有( ABCD )。A、合理的报酬 B、提高认识 C、自动化 D、工作丰富化 E、增加劳动人数6、工作生活质量的内容包括（ ABCDE ）A、改善与员工交往的渠道与质量 B、科学地、合理地进行群体设计C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想 D、适当地进行组织机构的调整E、优化企业内部的心理气氛7、合理的报酬包括( BCDE )。A、利润分摊 B、多劳多得 C、优质优价 D、不定期奖励 E、分享成果8、建立QWL小组的原则是（ BCDE ）。A、了解员工的真正需要 B、参加者要完全出自自愿C、纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求D、小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励9、测量生产率的方法应体现的原则是( CDE )A、工厂自动化 B、办公室自动化 C、以某种具体的测量单位来测量D、符合组织目标 E、要符合每一种工种10、人力资源计划的类型主要有（ ACDE ）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划11、下列属于中国人口发展趋势的是（ ABCDE ）。A、城市人口的比例增加 B、人口绝对数增加较快 C、老年人口的比例增加D、男性人口的比例增加 E、沿海地区人口的比例增加12、人力资源计划的意义在于（ ABCDE ）A、在人力资源方面确保实施企业的目标 B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备 D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰13、人力资源短缺时消极的政策主要有（ ABC ）。 A、把一部分工作转包给其他公司 B、减少工作量 C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员 E、聘用一些临时的全职人员14、人力资源富余时相当积极的政策主要有（ AB ）A、扩大有效业务量 B、培训员工 C、鼓励提前退休 D、降低工资 E、减少每个人的工作时间15、人力资源富余时属于中策的政策主要有（ CDE ）A、扩大有效业务量 B、培训员工 C、鼓励提前退休 D、降低工资 E、减少每个人的工作时间16、工作描述具体包括（ ABCDE ）A、职位名称 B、工作活动和工作程序 C、聘用条件 D、社会环境 E、工作条件和物理环境17、以下选项属于职业的是（ ABDE ）A、教师 B、工程师 C、总经理 D、工人 E、农民18、工作分析的意义是（ ABCDE ）A、为人事决策奠定了坚定的基础 B、避免人力资源的浪费 C、科学评价员工的实绩 D、人尽其才 E、有效的激励员工19、招聘决策的原则有（ ABCE ）A、少而精原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D、唯才是举原则 E、公平竞争原则20、以下属于公开招聘的是（ ABC ） A、刊登广告 B、校园招聘 C、网络招聘 D、通过职业招聘人员招聘 E、熟人介绍21、报纸招聘广告的设计原则有（ BCDE ）A、追求新颖 B、准确 C、吸引 D、内容详细 E、条件清楚22、职业招聘人员的主要优点是（ ABCD ）