公务员通用能-力大讲堂--总论答案.docVIP

位置 个人空间登录 课件测试 剩余时间：34分53秒 课件名称：公务员通用能力大讲堂--总论测试题目共：28 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 ? 第1题、 作为公务员，依法行政不仅是要懂法，而且是要学会运用法律的手段能够约束自己能够从事管理活动。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第2题、 公务员的能力和素质是一样的，是没有差别的(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第3题、 公务员队伍应该是一个专业化和全面化的行政管理队伍。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第4题、 在提倡构建和谐社会的今天，政府的管理模式是以需求者、以公民为导向的文化管理模式。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第5题、 对公务员来说，德、能、勤、绩、廉五个方面都要做到。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第6题、 一个好的公务员，要争取更多的人际资源，应该是一个不断善于调整自己的人。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第7题、 认知资源就是我们的知识、经验、技能，你自己所拥有的(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第8题、 “木桶效应”是要求需要公务员应具有全方面的素质。(是否题) （分值：3） A． 对B． 错 第9题、 很多事情你有本事、有知识、有技能，但做出来效果不理想。不理想的原因是没人支持你、拥护你，没人跟你干。这说明你的哪方面整合没有做好。(单选题) （分值：3） A． 认知资源和人际资源的有效整合B． 理性思维和内心直觉的整合C． 影响过程和创造过程的整合 第10题、 社会的多样化、多元化，各种不同的利益需求，就使得我们在管理过程当中很难用一律化的思维模式和管理方式来要求，这就产生了（）。(单选题) （分值：3） A． 权力的危机B． 机构的危机C． 体制的危机D． 人才的危机 第11题、 作为公务员，要全心全意为人民服务，必须树立一个“天下为公”的思想，这是公务员个人能力中的（）的要求。(单选题) （分值：3） A． 价值取向B． 学习能力C． 心理调试D． 法治行为 第12题、 在政府管理中，主要是强调政府怎样和社会合作，公务员怎样和管理对象合作，以及强调两者之间互动性的模式，称为（）。(单选题) （分值：3） A． 经验管理模式B． 科学管理模式C． 文化管理模式 第13题、 能力和素质的关系是（）。(单选题) （分值：3） A． 能力是以素质为基础B． 素质是以能力为基础C． 能力和素质无关 第14题、 在政府管理中，主要是强调通过建立一个合理的组织结构，以及建立一系列的组织制度，来进行管理活动的模式，称为（）。(单选题) （分值：3） A． 经验管理模式B． 科学管理模式C． 文化管理模式 第15题、 现在我们在工作中，加强调查研究、掌握数据、用事实说话，这体现工作的（）。(单选题) （分值：3） A． 理性思维B． 内心直觉C． 影响过程D． 创造过程 第16题、 教育局的公务员应了解教师的素质，国资委的公务员应了解企业家的素质，这是公务员能力基本要素中的（）。(单选题) （分值：3） A． 公务员特质B． 被管理者特质C． 环境因素 第17题、 进入公务员队伍前要参加公务员考试，这是公务员能力基本要素中的（）。(单选题) （分值：3） A． 公务员特质B． 被管理者特质C． 环境因素 第18题、 禽流感问题，单靠中国政府解决不了的问题，这是政府管理面临的（）危机。(单选题) （分值：3） A． 权力的危机B． 机构的危机C． 体制的危机D． 人才的危机 第19题、 信息化时代大大增强了社会的理性化程度，使政府的靠一般的行政权力的管理已经不行了，仅仅靠行政管理的手段已经落后了，这就产生了（）。(单选题) （分值：3） A． 权力的危机B． 机构的危机C． 体制的危机D． 人才的危机 第20题、 一个单位没有相应的激励政策，人才就会走的，就要流失的，这就产生了（）。(单选题) （分值：3） A． 权力的危机B． 机构的危机C． 体制的危机D． 人才的危机 第21题、 下列描述中，属于公务员应具有的共性的是（）。(多选题) （分值：5） A． 天下兴亡，匹夫有责B． 口才优秀C． 真才实学D． 性格外向 第22题、 对公务员的个人能力要求，主要包括哪几个方面？(多选题) （分值：5） A． 价值取向B． 学习能力C． 心理调试D． 法治行为 第23题、 在提高公务员能力过程当中，应做到的是（）。(多选题) （分值：5） A． 了解自己B． 发挥好自己的长处C． 不断的确立和完善形象D． 不断地去完善和丰富自己 第24题、 公务员的共性表现为下面几个方面（）。(