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临清市新能天然气有限公司 信息采集的注意要点 《新能人》报刊 讲师：张 倩 目 录 简 述 1 《新能人》报刊板块划分 2 《新能人》报刊内容匮乏原因 3 怎样当一名《新能人》优秀通讯员 4 投稿注意事项 5 现 象 6 稿件选材思考 7 课下思考 8 简 述 文化力和品牌力是企业不可复制的核心竞争力。为提升企业文化价值和品牌竞争力，加深集团各部门、各分公司信息共享，我们创办了《新能人》报刊。 该报刊以真实的事件、广阔的视角传达了企业重大决策、宣传了员工先进事迹、工作成就，架起员工沟通桥梁，成为了宣传企业理念、建设企业文化、发扬企业精神、树立企业形象的重要平台和窗口。 与此同时，在办刊的过程中，我们也遇到了各种各样的问题，内刊怎么办？我相信这些问题，不会成为我们办刊的绊脚石，接下来我们一起共同学习、共享。 《新能人》报刊板块划分 1、新闻纪实类：报道公司近一个月发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动以及上级领导来公司调研考察等活动，采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确。 2、管理类：主要是企业管理的心得体会、感触言论等，重要是企业经营管理文章、技术交流类。比如先进的工作方法、工作经验、业内最新的科研动态等。 3、文化宣传类：主要宣传集团、各分公司岗位，先进事迹，好人好事，在平凡中寻找深意。公司职工的对公司的感言，以及合理化建议等。 4、文艺作品类：包括小说、诗歌、散文、书法、绘画等，具有较强的趣味性、哲理性。 《新能人》报刊内容匮乏原因 从开始创办内刊到现在已经有三期了，我们一直努力地坚守在公司文化 的这块阵地上。而面对着内容的匮乏，实在是令人头痛，我认为原因在于： 1、缺乏献计谏言的勇气 我认为公司大部分员工还是希望参与到内刊中来的，之所以感觉无话可 说或者有话不说，主要在于缺乏勇气，勇气在于责任，也许有些同事认为投 稿是编辑部的事情，另外加之大家的工作真的都很忙。我想说的是内刊不仅 仅是一个公司文化的窗口，更是一个展现个人能力的舞台。只要是发自内 心，文章虽然很平实，但是思想却难能可贵！我们随时欢迎公司全体员工的 来稿。当然，公司内刊不只限于讲述公司的好的方面，我们也希望看到大家 提供一些有价值的建议和谏言。 《新能人》报刊内容匮乏原因 2、稿件来源几近枯竭 眼下，其实对于编辑部来讲最大的难题是稿件的来源，稿件往往都是 “千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，源头枯竭何谈汪洋，因此，当务之 急是采取必要的激励措施刺激一下，保证稿件的来源。 3、员工重视不够 内刊编辑部作为一个虚拟部门，事情并不少，加之人员都是兼职，工作 任务并不轻松，以至于报刊工作开展起来难度非常大。 怎样当一名《新能人》优秀通讯员 企业报要办好，除了企业领导要重视以外，与企业报广大通讯员的共同 努力是分不开的。 人们常说：“巧媳妇难为无米之炊”。办企业报也同样，没有广大通讯 员提供充足的稿件，即使是最好的编辑也编不成一份好的企业报纸。所以， 企业报要办好，我们这支优秀的通讯员队伍起着举足轻重的作用。 ??? 那么，如何当一名优秀的企业报通讯员呢？ ??? 企业报优秀通讯员必须具备的条件： （一）要有较强的事业心和无私的奉献精神。 《新能人》报创办后，公司领导从职工中挑选了一批通讯员。作为当选通 讯员的同志，首先要明确这项工作是企业赋予的一项重任，是领导对自己工 作的肯定。所以，要站得高、看得远，要从公司利益的高度来认识通讯员工 作的重要性。必须做好，不能草率从事，要对自己施加压力，不能认为这是 一项可做可不做的工作。试想，如果所有的通讯员都不重视这项工作，到头 来稿子一篇也没有，那么企业报怎么能办下去呢！ 企业报通讯员的特点，是大多兼职的，大家都有本职工作，平时工作很 忙，有的还上“三班倒”。当上通讯员以后，又多了一项任务。要完成这项 工作，就必须靠大家挤出休息天和晚上时间来写稿。这就要求通讯员有无私 的奉献精神。 ??? 企业报通讯员有了高度的责任心和无私的奉献精神，才会积极主动地去 完成这项工作，才能千方百计挤时间为企业报多写稿、写好稿。 （二）要有较强的政治头脑和较高的政策水平。 企业报是在企业领导的指导下创办的内部专业报，必须积极宣传贯彻企 业的路线、方针、政策，服务于企业，服务于职工。因此，要求企业报通讯 员必须有较强的政治头脑。尤其是党和政府对燃气行业的有关政策，更要认 真学习，深刻理解。 怎样当一名《新能人》优秀通讯员 （三）要有较强的新闻敏感性。 企业报与其它报纸一样，刊登的稿件必须以新闻稿为主。担任企