20140812第七章-劳动关系管理要点.ppt

派遣内容：1、员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）2、员工入职手续的办理（合同签订、鉴证、报到安排等）、离职手续的办理 。3、员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等 4、工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）5、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）6、员工公积金转入、缴纳，转移推出7、档案管理 ●派遣流程： 用工单位提供营业执照副本及组织代码证书复印件各一份 ● 用工单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料 ● 与用工单位签订《劳务派遣协议》 ● 招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》 ● 与派遣的员工签订《劳动合同》 ● 用工单位与派遣员工签定《岗位协议》 ● 代发派遣员工的工资、代交社会保险 ● 负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续 * —新修订劳动合同法的主要内容 * * * 劳务派遣公司注册资本是50万。不足50万的不允许做派遣业务，也不能叫劳务派遣公司。可以从事人力资源咨询服务，劳务中介等，但涉及到员工劳动合同管理，社保，公积金，工资等属于派遣范围内的业务，是不可以办理的。人力资源，人才中介，注册资金是10万元，劳务派遣是不低于50万元，明年将增加到200万元。劳务派遣2013年7月1日注册资本不低于200万元 * 两大制度是为工资集体协商做参考的，所以在这里要介绍。 * 工资集体协商代表：雇员一方-工会代表，没有工会，员工选举并得到半数以上员工同意。雇主-法定代表人及其指定其它人员。双方人数对等，每方至少3名。因为协商涉及宏观微观经济形式分析、法律法规政策及谈判技巧等专业问题，双方可以书面委托企业外的专业人员参与，但不能超过总人数的1/3。外聘人员不得担任首席代表。 * 双底原则：工资总额增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。 差异原则：各地根据自身情况定，不一刀切 协商原则：劳动行政主管部门会同同级工会企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府或其委托的劳动行政主管部门颁布。 * 信息采集主要是通过抽样调查方法取得。-企业在岗职工工资调查表；职业分类大典和劳动力市场职业分类及代码确定。 价位制定：将所有数据从高到底进行排列，-高位数，前5%-10%的算术平均数，中位数是指处于中间位置的数值，低位数，后5%-10%数据的算术平均数。每年6-7月发布，每年发布一次。 * * 第七章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣 第二节 工资集体协商 第三节 劳动争议处理 一、劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 招人不用人，用人不招人 岗位协议 二、劳务派遣的性质 三、劳务派遣的优势 四、劳务派遣的形式 五、劳务派遣的相关法规 对同工同酬问题做出了明确规定 1、明确了同工同酬的具体方式。 决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。 决定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 3、如何理解这次对同工同酬的修改？ 所谓同工同酬是指在相同岗位提供等量劳动取得同等业绩的劳动者应获得相同的劳动报酬。 1、对劳务派遣这种用工形式的地位做出了明确规定 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。 2、进一步明确了劳务派遣用工适用范围 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、对三性岗位进行了明确的界定 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 四是明确提出要严格控制劳务派遣用工数量 第五条规定：“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超