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2016单位履职尽责自查报告2016单位履职尽责自查报告2016-05-26浏览:分享人：于磊元手机版 2016单位履职尽责自查报告 相同的外在症状，可能来自不同的疾病;相同的疾病，不同的患者可能会表现出不同症状。良医辨证施治、精确用药，因而能药到病除;庸医却只会笼而统之，越治越糟。医生看病必须辨证施治，我们开展“回头看”对照检查阶段活动也应结合实际，辨证施策，在查摆问题时切实做好“望、闻、问、切”。 从10月下旬开始，活动进入对照检查阶段，全市各级各部门紧紧围绕“履职尽责做得怎样”、“如何做到履职尽责”、“履职尽责找差距”这三个重点，对照检查自身履职情况，以“五个一”活动为载体，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向，为整改落实和督促检查阶段打下坚实的基础。 畅通民主渠道，广泛征求意见 各级各部门从工作实际出发，认真对照岗位职责，围绕“履职尽责做得怎么样”，在自查自摆的同时，畅通渠道，广泛听取意见建议，为对照检查履职尽责情况提供第一手资料。一是畅通评议渠道。各级各部门通过设立意见建议箱、开设投诉热线电话、发放征求意见表等方式，积极畅通评议渠道，广泛听取、征求社会各界的意见和建议，为本部门本单位查摆分析提供信息保障。二是召开征询意见座谈会。各级各部门结合自身查摆情况，针对反映强烈的突出问题、热点问题分别召开了征询意见座谈会，认真听取广大干部职工及群众的心声，虚心向服务对象求教，以真诚的态度接受评议。三是深入基层调研。围绕查摆出来的问题，各级各部门结合实际工作确定调研主题，深入一线，开展全方位、多层次的调研活动，倾听群众的意见和呼声，吃透下情，把调研过程作为一次发现问题、解决问题的过程。平桂管理区共征集到涉及四家班子及班子成员的意见建议共7个方面71条。 深入谈心谈话，提高履职意识 围绕“如何做到履职尽责”，各级各部门深入开展谈心谈话活动，由主要负责人与班子其他成员及下属单位主要负责人，班子成员与分管科室、单位负责人，班子成员、科室负责人与科室一般干部职工普遍进行谈心谈话，沟通思想，化解矛盾，进一步理清整改思路,在沟通思想中提升凝聚力。市人大机关采取 “一对一”、“面对面”、“走下去”、“请上来”等人性化方式开展谈心谈话活动，领导干部带头做自我批评，全休机关干部共同探讨解决办法,把问题谈实、谈细、谈深、谈透, 进一步明晰了解决问题的思路。 开展分析检查，找准存在问题 针对在履职过程，特别是在水污染事件处置过程集中暴露出的问题，各级各部门领导班子及干部职工密切联系自身实际，认真撰写分析查摆报告，从思想观念、工作作风、履职能力等方面进行了深刻剖析，重点分析了宗旨意识淡薄、对群众疾苦漠不关心;工作事业心不强、缺乏激情;业务不熟不精、解决问题能力弱;工作纪律松弛、执行力差等问题存在的原因，为下步整改打牢了基础。各级各部门按照活动要求，在撰写、审阅查摆分析报告时，层层把关抓落实，形成个人向部门分管领导负责、分管领导向班子成员负责、单位向市活动领导小组负责的三级机制，保证查摆分析到位，坚决防止搞形式、走过场。市民政局由局主要领导召开局党组会议，亲自拟定领导班子对照检查分析报告提纲，再由班子成员和业务科室提出修改意见，定稿后交活动领导小组督查组审核，确保查摆分析报告能找准问题、切中要害。市卫生局以“发现问题是成绩、解决问题是进步”为原则，做到有什么问题说什么问题，既不生拉硬套，也不回避躲闪。 搞好专题分析，明确整改方向 针对查摆出来的突出问题，各级各部门在认真细致地分类、梳理后，围绕“履职尽责找差距”这一主题，分别召开由主要领导主持的班子专题分析会，结合履职情况、结合党性党风、结合贺江水污染事件暴露出来的“四风”问题、结合政风行风民主测评情况，充分发扬批评与自我批评的优良传统，深入剖析不适应履职尽责要求的深层原因，从思想观念、工作作风、改革创新等方面进行深刻地自我剖析，积极开展交流讨论，明确问题，找准差距，不断进行自我教育、自我完善。市委宣传部在召开专题分析会时，不怕触及个人，不怕触及实质，不怕触及思想痛处，深入剖析查摆，牢牢抓住整改的主攻方向、总体思路、工作要求和主要措施，确保专题分析有重点、有针对性。 选树先进典型，推动争先创优 按照市活动领导小组的统一部署，各级各部门以“履职尽责树形象，真抓实干创业绩”为主题，从本部门本单位的实际工作中发掘先进、选树典型。通过学先进、争先进、赶先进，充分发挥先进典型的示范引导作用。11月11日，市委、市政府召开了履职尽责先进典型市直专场宣讲报告会，邀请“827”群众落水救援行动英雄群体单位代表、“无畏警花”植志毅、“妈妈老师”周凤兰、“巾帼税花”