社会保险讲训资料.ppt

一、社会保险参保法律规定 《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险由单位缴纳。 二、社会保险缴费基数 《社会保险法》第十二条规定，社会保险费按国家规定的本单位职工工资总额为缴费基数。山东省人民政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发〔2006〕92号）等文件规定，企业职工工资额低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%为基数缴费；高于上年度全省在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。 三、山东省历年在岗职工平均工资和缴费基数 缴费基数的确定 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 四、参加社会保险的好处 当前，劳动力过剩的局面已经基本结束，我县部分企业出现了“招工难”问题。在这种形势下，只有那些坚持为职工办理各项社会保险并致力于改善职工待遇的企业，才能吸引并留住员工，留住人才，才能巩固职工队伍，凝聚人心，实现企业长远发展。 第二个好处是：能够减轻企业经济负担，解除职工后顾之忧 如果企业为职工参加了养老、工伤、生育、失业和医疗五项社会保险，职工就会享受相应的保险待遇，这些待遇从社会保险基金中支付，基本不需要企业掏钱。比如，当企业职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，经工伤认定后，发生的费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，企业的负担就会减轻。反之，如果企业未依法参保缴费，职工发生工伤后，因工伤发生的相关费用，均由企业负担。 尤其现在交通这么发达，上下班途中发生工伤事故率很大，你没有为职工参保，发生工伤事故企业就得负担。如果是因公死亡，一个工亡职工费用大约需要50万元，小企业肯定负担不了。如果交了社会保险，这些费用都由社会保险基金负担。同时，企业为职工参保缴费，职工生病能够报销，女职工生了孩子有补助，失业后能够领取失业金，年龄大了生活有保障，这样，职工没有了后顾之忧，就会更加安心，更加卖力地工作。 第三个好处是：促进社会和谐稳定 据统计，5月份，县人社局处理领导接访、转访和网上问政投诉等45件，其中涉及企业未依法为职工参保缴费的占到80%以上，职工合法权益得不到保障，这为社会稳定埋下了隐患。如果企业能够依法为劳动者参保缴费，这些不稳定因素就不会发生，社会就会更加和谐稳定。只有社会和谐了，企业发展才能得到有效保证。如果你的企业职工天天去上访，企业发展也就无从谈起。 因此，企业应充分认识社会保险扩面的重要性，依据《社会保险法》有关规定，正确处理好社会保险与企业发展的关系，及时为职工参保缴费。 五、如果企业想给职工参加保险，想以此作为稳定职工队伍，但有的职工却不想参保，怎么办？ 《劳动法第72条规定回答的就很清楚，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 企业真心要为职工办实事的话，那不妨学一学五征、华龙、宝山矿业、泰山民爆、阳光热电等企业，也不妨学一学外资企业艾沛克斯、亿丰制帘等。都能依法主动参保缴费，自觉维护职工的合法的权益。 不久前，许孟镇一家企业老板曾经跟我们人社局的领导交谈过，他说，“现在年轻人有的认识不到自己到老了时候，怎么养老。我以前总想给他们办个保险，但有的年轻的光想来现钱，不想掏个人那一部分钱。后来，我想了一个办法，既然你不想掏钱，那我给你掏上，但我明确地告诉他，给他掏的这个钱，实际上就是作为年底他的个人奖励，与工资报酬没关。目的是一方面把他的心留住，另一方面，让他感到厂子还格外替他考虑到了将来养老的问题，干活更有积极性。”应该说，这才是一位有良知的企业负责人。 另外，鲁政发[2006]92号文件通知明确要求，进一步扩大基本养老保险覆盖范围，各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。 六、工伤保险需要注意的几个问题 一、用人单位职工发生工伤时间早于参保日期的，工伤保险 基金不承担此工伤事故所产生的相关工伤保险待遇。 二、用人单位发生工伤事故时整体欠费的，待单位整体纳缴 保险费、