第六章甄选的基本方法——笔试﹝5﹞.pptVIP

第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 第二节笔试题型 第三节编制笔试题目 第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 一、笔试的含义 笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 二、笔试的作用 1、网罗优秀人才，提高参加面试人员的质量 2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。 如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。 对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。 三、笔试的优缺点 优点： 1、费用低 2、速度快 3、相对公平 4、简便 三、笔试的优缺点 缺点： 1、不能见面有些素质不能测量出来。（仪表风度、口才、反应的敏捷性） 2、试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握。 3、会出现高分低能现象。 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） 2、纸质笔试 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） （1）题库随机抽取，计算机判卷。 （难易程度不同） （2）不可以回头做题 掌握好时间 (3)优缺点 四 、笔试的考查形式 2、现场笔试 统一命题、人工判卷。 可变换题目顺序做。 优缺点：相互抄袭、人力成本相对高。 第二节笔试测试 一、笔试测试类型 二、笔试题目类型 一、笔试测试类型 1、按内容分： 技术 非技术 （1）技术 ：考察对相关的专业知识和技能的掌握。 计算机语言、数据编程、机械制图、艺术设计（专业笔试题目） 通常在计算机、通信、能源、电子、法律、金融等岗位。 一、笔试测试类型 （2）非技术：侧总考察综合素质。 常见考查。 书面表达能力、数字处理能力、逻辑推理能力、知识面、英语、问题分析能力 企业的综合管理岗位（培训生）、事业单位招聘、公务员 一、笔试测试类型 2、按考察目标分： （１）综合能力测试 （２）专业能力测试 （３）英语测试 （４）辅助性测试 一、笔试测试类型 （1）综合能力测试： 书面表达、语言理解、数理分析、逻辑思维、生活常识、时事政治、智商测验。 最具代表的是行证能力测试（职业潜能测试） 一、笔试测试类型 （2）专业能力测试： 专业知识（包括人文学科和理工学科） （3）英语测试：（口语和写作理解能力） 口语测试形式：面试（面试官）、机试 写作和理解难易程度： 四六级＼ＢＥＣ＼托业 英语的图表数学题（见文档） 一、笔试测试类型 （4）辅助性测试：个性测试、职业测试 为寻找符合公司文化，具备职位要求的个人特质的理想求职者。 花旗银行：卡特尔 宝洁：成功驱动力管理人员评估 二、笔试的题目类型 1、逻辑推理题 考核的是应试者逻辑思维和推理能力。最常见。遍布各个行业的企业，行政能力测试的固定题目 题型： （１）图形推理：观察反应以及抽象思维的能力 （２）数学推理：数学推理和数列关系分析 （３）解难推理：对现有条件分析和推理能力 （４）IQ题：创新性思维和逻辑分析能力 （１）图形推理 （１）图形推理 （２）数学推理 三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％， 最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100％。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后 这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？ （３）解难推理 一家钟表店被盗，经查可以肯定是甲、乙、丙、丁中的某一个人所为。审讯中，甲说：我不是罪犯。乙说：丁是罪犯。 丙说：乙是罪犯。丁说：我不是罪犯。经调查证实四人中只有一个说的是真话。 根据已知条件，下列哪个判断为真。 （A）甲说的是假话，因此，甲是罪犯。 （B）乙说的是真话，丁是罪犯。 （C）丙说的是真话，乙是罪犯。 （D）丁说的是假话，丁的确是罪犯。 （E）四人中说的全是假话，丙才是罪犯。 需要有足够的细心和耐心 （４）IQ题 有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段45分钟的时间？  1、逻辑推理题 逻辑推理题适合多种类型人员的选择。 技术人员时逻辑是必考题（ＩＴ＼电子＼通信＼机械重工）。 2、数理分析 着重考察应试者观察力、数字敏感度、对规律的发现和把握能力、计算能力 。 此类型题目主要涉及数列的规律、速算、平面几何和立体几何知识的简单运用。 此类型的题目不需要太高深的计算能力，懂得基本的数列关系就可以。 2、数理分析 （1） 2，1，4，3，（　　），5。