提升文化软实力——促进企业和谐发展.docVIP

　　提升文化软实力——促进企业和谐发展 软实力，这个源自上世纪九十年代的西方词语，以提高国家文化软实力的表述形式，首次被写入党的十七大报告中。 经济 硬实力与文化软实力，是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。　　作为国民经济重要支柱产业的建筑业，在我国经济建设中占有十分重要的地位。在实际工作中，不难看到一些建筑 企业 重经济效益，轻企业文化，将其视为鸡肋；有的仅仅把企业文化看作是组织职工开展一些文化 体育 娱乐活动，这是对企业文化的狭隘理解。企业文化是一个企业在自身 发展 过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心、提升企业竞争力的无形力量和无价资本。企业文化的主要 内容 是企业价值观、企业精神、企业经营、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范，能够促进员工对企业、企业品牌和企业代表人物产生感情和崇尚心理。这是企业文化成为企业内生动力的重要基础。 　　弘扬人本文化，促进和谐发展 　　 目前 ，我国大约有12万家建筑企业，4000万从业人员。建筑业的繁荣，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到经济 社会 的全面、协调、可持续发展，关系到人民群众的安居乐业、幸福安康。从这样的高度来看，弘扬人本文化促进建筑企业的和谐发展，意义重大而深远。 　　弘扬人本文化，必须重视人才工作。建筑企业的竞争，很大程度上体现的是人才的竞争。企业必须把培养和造就一支优秀的人才队伍放