2007年度深圳市工资指导价位.docVIP

附件一、深圳市2007年企业工资增长指导线 2006年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工工资水平有所提高。结合国家宏观经济政策和深圳经济发展预测情况，并综合考虑经济增长、物价、就业等因素，根据工资增长指导线预测模型推算，对2007年企业工资增长建议如下： 一、2007年企业工资增长指导线 （一）企业工资增长的基准线为10%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到10%，这样不但能保证员工实际工资水平略有提高，使员工能分享企业效益增长带来的收益，而且有利于降低企业人工成本，增加效益。 （二）企业工资增长预警线为15%。企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的，工资可以相应增长，但增长一般不应超过预警线，否则会加大企业人工成本，影响企业的可持续发展能力和竞争力。 （三）企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议 （一）企业工资增长应建立在效益提高的基础之上，符合“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 （二）企业应在生产经营和管理上不断挖潜，工资增长应建立在合理控制人工成本的基础上，建立健全工资增长机制。 （三）企业要运用好工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。 （四）依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的国有或国有控股企业，工资增长应从严控制，接受政府对工资分配的检查监督。 （五）企业工资增长指导线适用于企业在岗职工的工资分配。