医院 奖惩管-理制度2015.docVIP

XXXX医院奖惩管理制度 第一章　总 则 第一条 ?医院实行院长负责制，各级各类人员必须遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，严格履行岗位职责，并按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确。为保障医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，防止和纠正违规失职行为，根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》；参照《全民所有制事业单位辞退 HYPERLINK \o 专业技术人员和 HYPERLINK \o 管理人员暂行规定》；依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于医院各科室部门及员工，包括不同编制人员及进修、实习人员。 第三条 本制度由医院管理委员会负责制定，经过充分征求意见和讨论，由职工代表大会表决通过后生效。由监察科负责解释与实施。本制度的修订由相关职能科室向监察科提出，报医院管理委员会同意，经职代会通过生效。 第四条 执行原则 1、本制度面前，人人平等。 2、奖励与惩处相结合，精神奖励与物质奖励相结合，惩处与教育相结合。 3、坚持公平、公开、及时、合理。 第五条 相关条款的执行方法 1、职能科室、临床医技科室相互监督检查，发现问题。 2、科室自查上报。 3、来信、暗访、病人投诉、新闻采访反映缺陷，调查核实。 4、上级领导及其各职能部门督查发现，归口转报。 5、其他。 第六条 凡发生涉及本制度规定的情况，由当事科室提出书面意见及处理建议并报对口职能部门，或由职能部门提出执行意见，经分管领导审签后，报监察科统一执行。重大处理意见由院党委会议决定或由职代会表决决定。 第七条 本制度自下发之日起执行，原相关规定与本制度有抵触的以本制度为准。如与上级部门相关法规政策相违，则执行上级规定。 第二章　奖 则 第八条 科室及个人有下列表现之一的，给予通报表扬、授予先进称号等精神奖励，并给予适当奖金或奖品。同时根据情况由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励，奖励金额在100—2000元范围内。成绩特别突出者经党委会或院务会研究后可突破此奖金额限制。 1、 在工作中能顾全大局，正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理者。 2、 积极研究、推广应用新技术、新项目，为单位创造良好效益者。 3、 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 4、 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 5、 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。 6、 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 7、 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。 8、 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。 9、后勤服务认真、热情、及时，在节支方面做出较大成绩者。 10、获得上级（含区市局级）表彰奖励或在各级单项考核竞赛中取得优胜，为医院赢得荣誉者。 11、高质量完成本职工作任务获得广泛认可的科室或个人。 12、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。 13、关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。 14、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献；或由于医德医风好，技术精良，受到病人或社会表扬；或拒收红包；或在工作中顾全大局，忍受委屈的科室和个人。 15、在教学工作中做出突出成绩被学校或医院授予荣誉称号者。 16、有其他成绩者。 第九条 在正式杂志发表论文、出版专著；取得专利；完成国内先进水平的新技术项目；通过鉴定的科技成果或获得科技进步奖或自然科学奖的，按医院科技奖励制度给予相应奖励。 职业道德罚则 第十条 医院工作人员应树立良好的职业道德，全心全意为病人服务，如有违反职业道德的行为，将视情节严重程度给予当事人或（和）科室50-2000元处罚、通报批评、党纪政纪处分、调离岗位、延期晋升和聘用或降职降聘；造成恶劣影响者，给予待岗、甚至开除，构成犯罪的，移交司法机关处理。 1、不能与同事密切配合完成工作任务；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或诋毁他人、抬高自己；或挑拨离间，影响团结和工作。 2、按规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒。 3、服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖现象。 4、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，向领导或有关部门投诉，科室没有给予妥善解决。 5、科室病人满意度在92分以下。 6、向患者及其家属收受或索要“红包”及物品。 7、