第3次周考-改错版(颜色标注).docVIP

模块一 判断 1.绩效管理就是绩效考核，关注的是对过去业绩的评估。F 2.绩效管理是人力资源部门的工作，与其他部门和员工无关。 F 3.员工岗位等级决定了最终分配到的工资水平。F 4.绩效管理的公开透明原则强调员工的过程参与。 T 5.在个人指标设置时，不同岗位序列员工KPI和KCI的权重不同，与市场贴近的前端岗位关键业绩指标（KPI）占比高 T 单选 1.对员工而言，绩效管理使员工更多的参与（ ），增强管理个人绩效的责任。D A绩效计划 B绩效考核 C绩效辅导 D自我管理 2.我行的绩效导向是（）A A业绩价值导向 B岗位价值导向 C以客户为中心 D精细化服务 3以下哪项不是我行员工绩效管理的主要目的（D） A促进绩效目标的实现 B 弘扬核心价值观C科学、有效运用 D提高服务水平 4根据工作业绩确定员工的绩效工资水平属于工资分配的（C）原则。 A以岗定薪原则 B以能定资原则 C以绩定奖原则 D 岗变薪变原则 5部门条线绩效管理属于部门绩效的（B）传导。 A　横向 B纵向 C平行 D 跨级 多选 1绩效管理的原则有（）。ABCD A　客观公正原则 B公开透明原则 C平衡兼顾原则 D简单易行原则 2、员工如何提高自己的工资水平（ABCD）。A不断提升自身能力，进入高等级岗 B努力工作，争取好的个人绩效考核结果 C尽职工作，与单位共同成长 D加强团队协作，提高部门（团队）绩效水平位 3员工如何提高个人绩效（）。ABC A　充实知识 B提高能力 C端正态度 D 绝对服从领导 模块二 单选 1.农业银行率先进行事业部制改革的是____。B A公司业务 B三农业务 C个人业务 金融市场业务 2岗位流动一般包括轮岗、晋级、晋升和_____B___等形式。 A降职 B降级 C降档 D降等 3岗位评估是衡量一个组织中不同岗位之间的相对________。A A价值 B位置 C等级 D 重要性 4提前转岗为客户经理、理财经理的合同制柜员，首要条件是岗位等级必须达到__B___级及以上。 A三 B四 C五 D 六 5农业银行人力资源综合改革于____年启动 A。 A2006 B2007 C2008 D2009 6湖南分行于___B__年完成岗位体系改革。 A2009 B2010 C2011 D2012 7建立分类分级的岗位管理体系坚持以_____为导向为原则。B A风险 B价值 C工作量 D 重要性 8营业网点柜员分为__D___个等级 A5 B 6 C7 D8 9为加大年轻干部培养选拔力度、加快成长步伐，省分行今年推出______培养管理措施 C A行长助理 B主任助理 C行务助理 D专业助理 10______A_是人力资源管理的基础。 A岗位体系 B组织机构 C培训体系 D薪酬体系 多选 1农业银行人力资源管理“五大”体系包括_______、________、薪酬、培训和运行管理等内容。 BC A机构 B 岗位 C 绩效 D 员工 2农业银行推进岗位体系改革的目的是___ABCD_____。 A应对同业竞争、增强市场竞争力 B畅通人才发展通道、实现员工价值 C完善内部管理机制 D实现企业愿景 3农业银行岗位体系对岗位分为以下三类______ABC A管理类 B专业类 C 技能类 D人才类 4下列___ABCD_____情形，按岗位管理规定应予以降低岗位等级。 A年度绩效考核为基本称职的 B不认同农业银行企业文化核心理念的 C不遵从农业银行员工行为守则的 D扰乱日常工作秩序的 5湖南分行当前的人才状况是________。ABC A年龄老化 B断层突出 C 素质较低 D 数量充足 6促进大学生员工成长“六个一”活动方案中，六个一包括：___、____、____、___、奉献一条金点子、争当一名岗位能手。ABCD A创办一个论坛 B完善一份规划 C选配一名导师 D上好一堂课 7人员岗位流动的主要内容包括____、_____、_____、_____、岗位降级、岗位退出。ABCD A新进人员定岗 B岗位晋升 C 岗位晋级 D岗位轮换 8农银大学的实体培训机构有_______。ABC A长春培训学院 B武汉培训学院