薪酬管理(二级)讲述.pptx

企业人力资源管理师（二级）第五章 薪酬管理;第一节：薪酬调查 第一单元 市场 薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第二节：薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 第三节：薪酬计划的制订 第四节：企业补充保险管理;考情分析;第一节 薪酬调查;（一）薪酬（Compensation）的概念;薪酬（回报）;二、薪酬的功能;二、薪酬管理内容：;薪酬管理的主要内容;0711薪酬表现形式包括（ ）。 （A)精神的与物质的 （B）稳定的与非稳定的（C）有形的与无形的 （D）货币的与非货币的（E）内在的与外在的;1011工资总额的准确统计为国家（???? ）提供了重要依据。 A、计算经济补偿金????????????? B、了解人民的收入水平 C、计算有关保险金????????????? D、了解人民的生活水平 E、计算离休退休金 ?;三、市场薪酬调查的基本概念;从调查的组织者来看，正式调查又可分为： （1）商业性薪酬调查。 （2）专业性薪酬调查。 （3）政府薪酬调查。它是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。;（三）、企业通过薪酬调查具有以下几个方面的作用： 1. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据； 2. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础； 3. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势； 4. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。;（四）、薪酬市场调查报告 1、薪酬市场调查报告的内容;四、薪酬水平的市场定位;2016/4/16;1. 确定调查目的 确定调查的目的要求和调查结果的用途，一般来说，调查结果可以为以下工作提供参考依据： （1）整体薪酬水平的调整； （2）薪酬制度结构的调整； （3）薪酬晋升政策的调整； （4）具体岗位薪酬水平的调整等。;2、确定调查范围 ——确定调查的企业 ;2、确定调查范围——确定调查的岗位 ;确定调查范围3——确定调查的薪酬信息 ;（4）确定调查的时间段 要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。;3、选择调查方式 ;4. 薪酬调查数据的统计分析 ???1）数据排列法 （2）频率分析法 （3）趋中趋势分析 （4）离散分析 （5）回归分析法 （6）图表分析法 ;薪酬调查数据的统计分析1——数据排列法 ;薪酬调查数据的统计分析2——频率分析法 ;薪酬调查数据的统计分析3——趋中趋势分析 ;薪酬调查数据的统计分析4——离散分析 ;薪酬调查数据的统计分析5——回归分析 ;薪酬定位 ;5. 提交薪酬调查分析报告 薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。;二、薪酬市场调查的主要方法;一、基本信息;五、您享受企业提供的哪些福利项目？ （多选，知道数额的请填写大约数额）;设计表格的具体要求： 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格； 确保表格中的每个调查项目都是必要的，提高实用性和有效性； 请同事填表，了解表格设计是否合理； 要求语言标准，问题简单明确； 把相关的问题放在一起，如姓名、岗位名称等； 尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量； 保证留足填写空间； 使用简单打印样式； 如果觉得有必要，可注明“填表须知”； 充分考虑信息处理的简便性和正确性； 如果多种场合需要，可用复写纸； 如需使用OCR（光学字符阅读）和OMR（光学符号阅读），可以自动读入计算机； ;2010年5月真题 在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 A. 工作权限 B. 岗位职责 C. 劳动强度 D. 技术条件 E. 工作范围;2009年11月真题 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 A. 新毕业学生的起薪点 B. 薪酬水平地区差异的控制 C. 员工异地调配时的薪酬处理 D. 被调查企业在加薪时的百分比 E. 公司的加班与工作轮班方面的政策;2010年5月真题 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 委托中介调查 D. 访谈调查;2009年11月真题 （ ）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 访谈调查;2009年5月真题 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（