严谨实用2015 - 产品介绍-伯乐一生-打造中国最权威的就业 ....pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 汇报人： 时间：2017年1月 18日 招聘工作总结 2017 第一部分 招聘工作概述 招聘渠道分析 各项工作完成情况 Work review 前阶段工作回顾 关键岗位招聘情况 招聘渠道分析 招聘工作概述 计划招聘人数 取消招聘人数 未招聘人数 实际到岗人数 招聘达成率 平均招聘周期 291人 36人 10人 245人 84.19% 24天 总结： 从招聘达成率与平均招聘周期来看，2016年招聘工作都达成了目标，为公司发展提供人员的保障。 招聘渠道分析 总结 招聘渠道的带宽和深度决定了简历量和候选人数量的多少。 前程无忧、卓博、智通网络招聘效果相当，实际面试、录用人数相当，各侧重面不同 猎聘网2016年招聘12人，其中高端人才9人，按猎头市场年薪20%的收费标准，约节省了18万。 新员工留存率只有54%，人员招聘到位后，如何培养、稳定核心人员是2016年的重点工作。 新员工留存情况 完成情况一 工作完成情况二 关键岗位招聘情况 序号 部门 职位 姓名 原单位 是否离职 1 离职 2 3 4 5 6 7 8 9 10 离职 11 12 13 各项工作完成情况 第三部分 Shortcomings 不足之处及原因分析 01 02 03 关键岗位没有人才储备，缺人后新人定岗，陷入“不满意、留不住、反复招”的