用人单位解除和员工的劳动关系承担举证责任,无法举证须支付赔偿金.docVIP

文章编著：胡启栋 律师 ,转自上海胡启栋律师法律服务网 原文链接：/newDetail.asp?ID=425bname=劳动争议sname=部门案例 PAGE  用人单位解除与员工的劳动关系承担举证责任，无法举证须支付赔偿金  陈某于2002年进入上海某某泵业集团有限公司工作，陈某在工作期间一直勤勉履行工作职责。然上海某某泵业集团有限公司于2012年8月7日以陈某在工作过程中与同公司工艺员有推搡殴打行为，依据其公司的员工手册和处罚制度解除与陈某的劳动合同。 其后，陈某向上海嘉定区申请劳动仲裁，在劳动仲裁时陈某表示：其与工艺员之间仅仅有推一下的行为，没有殴打行为。并且上海某某泵业集团有限公司并没有将公司相关的员工手册或处罚制度对其进行告知或培训。因此，公司解除劳动关系的行为违法，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11万多元。 上海某某泵业集团有限公司在仲裁审理过程中无法对陈某进行员工手册和处罚制度等相关制度进行告知或培训，以及陈某与工艺员之间有殴打行为。因此，劳动仲裁委员会认定 上海某某泵业集团有限公司解除与陈某的劳动关系违法。应支付陈某违法解除劳动关系的赔偿金11万多元。 详见裁决书：