常见劳动争议最新动态和审判思路0702〔无动画〕.pptVIP

2、计算经济补偿、经济赔偿、未签订劳动合同双倍工资差额时是以应发工资还是实发工资作为标准？ 答：以应发工资作为标准。 3、停工留薪期工资、年休假工资以何标准支付？ 答：法律规定是该些期间视为提供正常劳动，故如果双方约定劳动者的基本工资（不包括加班费）作为计算基数，并实际执行，则尊重双方约定。否则，奖金、津贴、提成将会作为计算基数的组成部分。 -*- 最新审判思路 4、关于事假的期间及待遇问题 （一）期间 企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。 未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过规章制度的规定天数，可予以解除劳动合同。 （二）待遇 员工请一天假，用人单位就可以少支付一天的工资。 -*- 最新审判思路 5、待料停工期间假期及待遇问题 《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。” -*- 第二部分 如何制订和运用规章制度 《劳动合同法》 第四条 用