必修12单元复习.pptVIP

我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。) （1）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? （2）你认为个人应该如何积极应对就业问题？ （1）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?  可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。 （2）你认为个人应该如何积极应对就业问题？个人应该提高自身素质，树立正确就业观，靠自己双手开创美好生活。 ①加强文化学习，提高职业技能，培养踏实的工作作风，加强纪律观念，提高自身素质，增强就业竞争力和自主创业能力。 ②树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。 ③发扬艰苦奋斗、自强不息的精