第12章薪酬分配.pptVIP

第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 1. 分配的基本问题 参与公司分配的主体 1. 分配的基本问题 公司分配的顺序 1. 分配的基本问题 收益索取权 1. 分配的基本问题 公司分配的原则 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 2.契约与薪酬 　 　 公司契约中的员工 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的功能 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的构成 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 3. 传统薪酬形式 基本工资 3. 传统薪酬形式 奖金 3. 传统薪酬形式 福利 3. 传统薪酬形式 津贴 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 4.新型薪酬形式 　 　 利润分红 利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 员工持股计划 员工持股计划与利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 有利于充分调动员工的积极性和主动性 有利于降低公司风险 利润分红将公司经营的一部分风险转移给了员工 利润分红的具体操作十分复杂 在推行此种分配方式时，需要政府在宏观上给予一些配合 利润分红 员工持股计划 股票期权 员工持股计划是指员工通过持有本公司的股票而分享公司股利及股票的价值增值，并相应地对公司管理拥有监督和表决权的一种分配方式。 股票奖励 通过贷款购买股票 用工资购买 有利于形成员工与公司的利益共同体 有利于吸引和留住人才 有利于减少公司的营运成本 有利于鼓励员工负担公司的经营风险 二者的本质不同 员工持股涉及公司产权的重新分配 利润分红涉及的只是劳动报酬的分配问题 二者依据的理论基础不同 员工持股强调通过产权的重新分配来达到公司收益的重新分配 利润分红强调在原有所有制不变的基础上实现收益的重新分配 利润分红 员工持股计划 股票期权 股票期权就是给予员工在未来一段时间内按约定的价格即行权价购买一定数量本公司股票的权利。 是一种权力而非义务 只有在行权价格低于行权时本公司股票的市场价格时才有价值 往往附带限制性条件 包含激励对象、有效期、购买额、行权等几个基本要素 圣日燃气公司为上市公司，准备实施股票期权激励计划，激励计划的主要内容分为以下几个方面： * 第十二章 薪酬分配 引 例 怎么理解薪酬？ 《2007年中国企业家价值报告》 暨《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》 深发展董事长法兰克纽曼995万元 中集集团总经理麦伯良584.5万元 中国银行董秘杨志威561.88万元 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 是指公司的经营成果，也称公司收益 狭义的分配对象是指公司的税后利润 广义的分配对象是指公司在一定时期内实现的总收入在扣除必要的生产资料转移价值之后的余额 薪息税前利润 ? 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 对公司有投入，从公司得到收益，承担公司经营的风险 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配 债权人和国家参与公司息税前利润的分配 股东及部分员工参与公司剩余收益的分配 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 收益索取权可分为两类：合同索取权和剩余索取权 合同索取权是指按事前的合同约定领取固定合同收益的权利。 剩余索取权是指对公司薪息税前利润在扣除所有的固定合同支付（如固定工资、利息、所得税等）后的余额即剩余收益的要求权，是相对于合同索取权而言的。 剩余索取权与公司最终控制权相联系 剩余索取权的配置并不唯一，而且会发生变动 剩余索取权的拥有者随公司经营状况而定 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 发展优先原则 注重效率原则 制度约束原则 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 高层管理人员 一般员工 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 薪酬是员工为公司工作而获得的全部经济收入，是员工参与公司分配的基本方式。 对员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能 对公司 改善公司的经营绩效 塑造和强化公司文化 支持公司变革 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 基本薪酬是指一个公司根据员工所承担或完成的工作或者员工所具