第4讲揭开企业面试的面纱.pptVIP

第四讲 揭开企业面试的面纱 第四讲 揭开企业面试的面纱 一、老板真正想要什么 二、面试官的心理 三、面试可能遭遇的测试 一、老板真正想要什么 1、团队精神 没有完美的个人，只有完美的团队，在崇尚团队作战的今天，应聘者的协作和合作能力越来越得到企业的重视。因此，应聘者切忌自作聪明，过分突出或表现自己。 典型问题举例： “你认为一个成功的团队需要哪些条件？” “你心中最理想的工作集体应是什么样子？” “你认为一个成功的团队需要哪些条件？” 解答：我觉得，一个团队如果想要取得成功，必须具备以下几个条件： 1、技能互相补充的成员 2、明确的团队目标 3、优秀的团队领导人 4、良好的团队氛围 “你心中最理想的工作集体应是什么样子？” 解答：我认为理想的工作集体应该由具备高尚职业道德的成员所组成。每个成员都能全力以赴地去做好自己的工作并相互协作，能为生产出高质量的产品尽自己的一份力量。成员之间能互相尊重，爱惜自己的集体。这样的集体才能有效地扬长避短，充分发挥每个成员的优势，从而提高工作效率和促进工作目标的早日完成。而如果集体出现了某种问题，那么全体成员集思广益、群策群力，一定能为问题的解决找出最佳的解决方案。 2、薪酬问题 老板有一笔预算金额聘请员工。你要求的薪酬是否符合他的预算？不要太担心这个问题，只需在面试前决定你希望有的薪酬就可，若面试人员不能给你要求的薪酬，你就另找其他雇主吧！不过，你要弹性处理你的薪酬要求，不要令自己的薪酬与市场脱节。 回答薪酬第一个原则是：永远不要自己主动谈论薪酬；第二个原则是：当面试官一定要你回答薪酬方面的问题时，要保持诚实。 典型问题举例： “如果我们录用你，你希望得到的年薪是多少？” “如果我们录用你，你希望得到的年薪是多少？” 解答：如果我对其他因素的假定没有出现错误的话，年薪应该在3万－4万之间。 3、进取精神 在竞争如此激烈的今天，老板希望自己的员工能够积极进取，富有创造性，这样才会给企业带来效益，增强自己在本领域的竞争力。在面试时特别注重对应聘者进行这方面的考察。 典型问题举例： 1、“你在桌上放着什么书？” 2、“你想找永久性的工作，还是临时性的工作？” 3、“你想顶替你未来上司的职位的吗？” “你在桌上放着什么书？” 解答：我放一本字典在桌上，同时我也会放一本咨询师参考手册这是一本非常好的参考书，能查找几乎在所有工作和学习中都用的到的咨询技能和技巧。 “你想找永久性的工作，还是临时性的工作？” 解答：虽然我希望能够得到一个固定的、长久性的工作，但是，如果你们只有临时性的工作，我也可以考虑。 “你想顶替你未来上司的职位的吗？” 解答：我希望我的职业生涯是一条不断前进的曲线，因此，我希望在我的技能和经验具备之后能得到更高的职位，以迎接更多的挑战，承担更多的责任，同时，也为公司做出更多的贡献。但是目前我只想把主要精力集中在现在的工作上。 4、解决问题的能力 你是否能应付工作？这是老板最为关心的事情，你的技能是否比其他人好反而是次要的问题。老板希望知道你是否能够妥善完成任务，是在别人的督促下才会工作，还是可以独当一面。 典型问题举例： 1、“你怎样着手处理问题？” 2、“对你来说，什么样的成绩最难获取？” “你怎样着手处理问题？” 解答：当遇到问题的时候，我通常会尽可能地把所考虑到的问题原因写下来，然后找出原因之间的关系，以此来归纳主要问题的共同特征。通常，在分析完这些问题之后，真正的原因就显而易见了。 “对你来说，什么样的成绩最难获取？” 解答：刚开始工作，我觉得最大的困难在于和市场调查人员一起合作，主要原因是大学期间我数据统计和市场调查方面的知识学得不够精通。不过，我最近参加了有关市场调查的培训和研讨会，这些培训和研讨会使我对市场调查工作有了更深入的了解，也令我增加了自信。现在，我相信我与市场调查人员工作时不会再感到陌生和隔阂，而且，我知道提什么样的问题来获取对我有价值的信息。 二、面试官的心理 1、优势心理： 指面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为面试结果评定上的个人倾向性。 应战状态：应该不卑不亢以一种平常的心态去对待，充分发挥自己的才能。 2、愿当伯乐： 中国有句俗话，千里马常有，伯乐难寻。面试官对于面试者来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才能够发现真正的千里马。这就促使面试官对自己的工作认真负责，谨慎考核，尽量从面试者中择优录取。 应战状态：要充分展示自己的才能，同时表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助他