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下一年度工作重点及计划。 欢迎来到招生考试网/工作计划栏目，本文为大家带来《下一年度工作重点及计划。》，希望能帮助到你。 下一年度工作重点及计划。篇一 《下一年度工作思路》 加大力度建设学习型组织，狠抓落实，全力推动联盟全面改革，谋求跨越发展 ——解读全国高校徐闻大学生联盟2011—2012年度工作思路 李开复在自己的博客与大学生交流时，谈及；“在参与社团的过程中我培养了自己的信心，与结交的好友建立起深厚的默契，也为我的大学生活留下了难忘的回忆。”从这番话中可以看出，大学生社团存在的意义有目共睹。大学生社团是活跃校园文化、提高学生素质的有效载体，是大学生思想政治教育的主阵地，有助于大学生知识面的扩展、综合能力的提高、心智走向成熟。所以，参与社团工作是大学生步入社会前最好的磨练。 联盟是广大徐闻有志大学生基于共同的志趣和爱好，秉承“沟通、团结、进步、奉献”的宗旨，渴望为家乡的发展奉献青春力量，按照一定的章程，自愿结成的具有固定成员和特定活动的学生组织。联盟作为一种第二课堂，以其组织的自发性、活动的自主性，实行自我管理、自我服务、自我发展，开展了一系列给力徐闻教育发展、宣传红土文化、帮扶弱势群体、助推大学生进步的活动，受到了广大徐闻大学生的欢迎。但，近年来，联盟发展步伐慢，成员收获少、能力提高慢，没有充分发挥应有的作用，组织的声誉、吸引力、发展活力都受到了影响。究其原因，主要有以下几个方面： 一、整体目标缺失，思想不统一 近年来，联盟只是停留在奉献的认识上，但是对于如何奉献缺乏正确认识和长远的规划，尤其是每年如何谋划工作没有明确的目标， 造成成员对“我来联盟是干什么，怎么干，应该干什么，为什么干”等问题认识模糊，没有明确的目标，大家便不知从何干起，被动地等待任务，久而久之，在工作中便失去了成就感，工作热情与激情慢慢消退。主席团作为引导联盟发展的领导力量，缺乏对整个联盟的统筹规划，思想不一致，造成行动不一致，各自干，小圈子干，导致分工乱，执行力度不够位。 二、组织认同程度不高，学习热情不够 兴趣和认同是做好学生工作的必要条件，然而有很多人来到联盟之后，不懂得主动请教、虚心学习，对整个联盟的历史与发展、部门工作、本职工作缺乏了解，对联盟发展前景及重要意义、联盟经历与自身发展联系、联盟工作经历给予自己的收获等高层次的认识知之甚少，没有方向地盲干事，由于暂时不受重用和自身期望值高等影响，产生失落情绪，逐渐对联盟认同感不够强。同时，很多人错误地认识来到联盟就是单纯为了奉献，但是不努力学习提高自己能力，能奉献什么，何来能力为奉献事业服务，何来有能力建设好联盟，错误的认识导致很多成员没有意识到学习的重要性，学习热情度远远不够。 三、组织纪律性不强，管理体系不规范