护士能级培训计划.docVIP

护士能级培训计划 2013年眼科N1级护士层级培训计划 2012年急诊科N2级护士层级培训计划 2012年急诊科N3级护士层级培训计划 2012年急诊科N4级护士层级培训计划 篇二：护士能级培训计划 篇一：n1-n4能级护士培训计划 2013年眼科n1级护士层级培训计划 2012年急诊科n2级护士层级培训计划 2012年急诊科n3级护士层级培训计划 2012年急诊科n4级护士层级培训计划 篇二：2014年护理人员分层次培训计划(2013.2) 2014年护理人员分层次培训计划 护理人员培训是优化护理人力资源结构，提高人力资源使用效率的有效措 施。结合卫生局目标责任中对护理服务工作要求和护理人员临床能级（分层次使 用）管理工作要求，为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，对照二 甲复审工作要求和2014年工作重点，特制定2014年护理人员分层次培训计划， 具体内容与要求如下： 一、培训目的与目标 促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为得以提高，使各级护理 人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工作和 护理学科发展需要的高素质的护理队伍。 目标： 1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高； 2、护理人员“三基”知识培训参与率达100%、合格率达90%； 3、护士规范化培训率、合格率达100%； 4、继续教育学分完成率100% 二、培训原则与要求 护理人员培训要求全员参与，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点， 采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系，体现分 层次分级培训的原则，(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:护士能级培训计划)注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养， 科室对培训内容要有考核以提高专业技术队伍整体素质。 分层培训目标与内容: 1、新进人员： 培训目标：新护士在入科前由护理部进行新进人员岗前培训，使新护士 了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业，以病人为中心的服务理念。 熟悉相关的法规、规章制度、行为规范和基本技能。 培训内容：护理文化和现状医院管理制度 护士条例护士执业礼仪 护理文书的书写心肺复苏技术 心电监护、输液泵使用 时间：3—5天 根据新进人员情况决定 2、毕业1—5年护士 培训目标： （1） 使一年内护士结合临床实际工作规范护士执业礼仪、遵守医院规章制 度。 （2） 熟练掌握岗位职责、工作流程、护理制度和基本技能，能够尽快适应临床护理工作，独立承担各岗位工作职责 （3） 熟悉专科护理理论及护理技术，并能在各种应急状态下处理各项工作， 确保护理安全，提高工作质量。 培训内容：护士行为规范 护理技术操作和基本技能 护理核心制度 仪器、设备使用与维护 护理安全知识各种应急预案与相关知识培训 急救知识 护患沟通技巧 专科护理知识及技能 3、毕业5—10年护士及护师 培训目标： （1） 熟练掌握14项护理核心制度内容，以理论指导实践，进一步提 高执行制度的依从性。 （2） 熟练掌握护理安全、急救、专科知识及技能，在各种应急状态下 都能处理好各项工作。 （3） 能指导实习生及新护士的工作，承担人员带教及教学。 培训内容： 护理核心制度 护理安全知识 专科护理知识及技能护患沟通技巧 各种应急预案与相关知识培训 4、主管护师培训： 培训目标： （1） 通过培训使主管护师具备扎实的专科理论与技能，较强的护理急 危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指 导下级护士工作。 （2） 熟练掌握护理安全、急救、专科知识及技能，在各种应急状态下 都能处理好各项工作。 （3） 承担低年资护士及实习生的临床带教工作，参与护理管理、护理 查房、护理教学。 （4） 除专科理论、专科技能的培训，需加强新技术、新业务培训。 培训内容： 护理安全知识 护患沟通技巧 各种应急预案与相关知识培训 新技术、新业务学习培训 培训内容时间安排 篇三：n1-n4能级护士培训计划 篇三：N1-N4能级护士培训计划 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑