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关于职业院校引入优秀企业文化的浅思考 关于职业院校引入优秀企业文化的浅思考 一、关于优秀企业文化内涵的粗率诠释 　　企业文化是企业在一定的社会经济条件下，经过长期的生产经营和管理活动所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、职业道德、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。这种力作为企业文化软实力越来越与一个企业的强盛和自信伴随，显示着一个企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力。企业文化所产生的这些力，对打造企业品牌、塑造企业形象、提高企业核心竞争力，有着巨大的推动作用。有些企业在经过几代人的精心铸造下，已成为公众心目中无可替代的名牌，享有极高的美誉度。 　　企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，所以，企业界都十分注重具有自身文化建设和创新。突出表现在以下两个方面：一是把以人为本作为企业文化建设的核心。坚持以人为本的价值观是现代企业在民族文化和现代市场经济条件的影响下，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有自身企业特点的群体意识，以及这个群体意识所产生的价值观念、思维方式和行为准则等。坚持以人为本是现代企业赢得业主、提升企业社会效益和经济效益的现实需要和必然选择。以人为本的内在要求是在企业经营管理中理解人、信任人、重视人、发展人。因此，优秀企业在招聘人才、促进发展时很注重培育学习意识、服务意识、竞争意识、危机意识和安全意识等这些企业文化意识。二是把诚信作为企业文化建设的根本。诚信是企业财富的源泉，也是企业最重要的资本。没有诚信，企业的声誉和形象必然是低下的。没有回头客的企业，也就无法获得更多的利润。因此，要求员工对企业诚信，自觉遵守规章制度，自觉维护企业形象，主动学习，积极工作；企业对员工诚信，兑现承诺，采纳员工合理化建议，帮助员工实现自我价值；企业对社会诚信，守合同，讲信誉，公平竞争，履行社会责任。酒香不怕巷子深。很多企业家都明白，我们卖的不仅是产品，更重要的是诚信。海尔集团的真诚到永远之所以被用户认可，就是做到了言行一致。荣事达集团公司提出的和商经营理念，并转化为全体员工彼此共约的内心态度、理想、境界和行为方式本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理，从而用诚信赢得了商誉。而且他们还提倡了互相尊重、相互平等、互惠互利、共同发展、诚信为上、文明经商、以义生利、以德兴业的企业精神，形象具体地展现了企业诚信文化的内涵，正是企业的自律行为和诚信的弘扬使他们赢得了用户的亲睐。 　　在现代市场经济条件下，经济活动无法脱离经济伦理和企业道德的文化背景，无法离开国家宏观政策和企业经营管理的价值导向。一个企业要想在激烈的市场竞争中立柱足，并不断做大做强，必须到博大精深的中华文化中汲取智慧，寻找企业文化最稳定、最本质的内涵，那就是企业文化必须与当代社会相适应、与现代文明相协调，依托传统文化的精华，加快中国特色文化资源的开发和利用，打造具有自主知识产权的民族文化品牌，使文化竞争力成为企业核心竞争力的重要组成部分。 　　二、引入优秀企业文化的现实意义及基本措施 　　先进的企业文化和经营理念渗入到职业院校，长期浸润渗透到学生头脑中，对培养学生的职业意识和职业道德，起着直接的推动作用。同时对深化校企合作办学，提升核心竞争力，为区域经济建设提供优质服务具有重要的现实意义。用企业的精神鼓励学生，按企业的要求培养学生，用企业的规范要求学生，按企业的标准考核学生。应成为职业院校引入优秀企业文化的初衷。 　　（一）引入优秀企业文化是实现技术技能型人才培养目标的需要。职业教育培养的是工作在第一线的生产、管理、服务的技术技能型人才，未来的就业去向大多数为企业。现代企业需要的员工不仅要有熟练的技术，还必须有较高的文化修养，因为企业的生命力越来越需要文化的滋养，企业员工则是企业文化建设的主体。职业素质仅仅通过知识和技能的学习是无法形成，企业文化的陶冶和职业实践是养成良好职业素质不可缺少的途径。而且不同的行业往往有明显不同的职业素质要求，这种不同的素质要求需要以不同的文化来进行熏陶。引入优秀企业文化，与企业文化紧密对接，让学生多渠道、多层面接触企业文化，使他们更容易在真实的企业实践情境中感悟优秀的企业文化，潜移默化地把外在的行为要求内化为学生的精神资源，使他们进入企业后，具有先天的亲和力。尤其是优秀企业员工的责任感、事业心、讲诚信、讲团结、一丝不苟、精益求精、乐于奉献等文化价值理念，对于学生素质，特别是职业性综合素质的提高起到很大促进作用。因此职业学校要把教育融合企业文化元素，实现职业教育人才培养与企业需求成功地对接，使学生树立正确的职业价值观，对企业文化产生积极的认同感，应该开设企业文化教育课程，在实习实训活动中和各类校园活动中渗透