基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解_0.docVIP

基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解 　摘要：文章阐释了人力资本结构 经济 性的内涵，并构建了相关数学模型，通过数学模型 分析 提出了发挥结构经济性的双杠杆 理论 ——管理杠杆和经营杠杆；其次，解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示，阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构；最后，在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。 　　关键词：人力资本；结构经济性；管理杠杆；经营杠杆 　　 　　一、人力资本结构经济性的模型构建 　　 　　1．人力资本结构经济性的内涵。结构经济性是指组织系统中的各个子系统及其组成要素之间存在着相互关系，彼此之间的关系可以通过协同产生“1+12”的效果，从而可以以较低的成本获得较高的经济效益；相反，彼此之间的关系也可以通过内耗产生“1+12”甚至“1+10”的效果，从而可以以较高的成本获得较低的经济效益。笔者把前者定义为结构经济性，后者定义为结构不经济性。人力资本结构经济性是指组织中的人力资源管理或人力资本经营系统中的人与人之间存在着相互关系，彼此之间的关系通过合作协同产生“1+12”的效果，从而以较低的人力资本投资和用工成本获得较高的经济效益。这种经济性，笔者把它定义为人力资本的结构经济性。 　　2．人力资本的结构经济性模型。为了便于 研究 组织人力资本的结构经济性，我们建立以下模型来探讨结构经济性以加深交流和探讨。管理群体中会因成员之间的协同而产生放大作用，也会因相互冲突而产生内耗。这里我们假定：(1)组织是由N个个体组成；(2)每个个体之间的作用用1(-11+1)来表示；(3)每个个体与系统内部个体之间的作用有(N-1)；(4)各个个体都具有自己的产出效应，并且这种产出效应可以分为固定不变的常数部分C(C0)和随系统内外部环境变化而相应变化的部分(N-1)*I；(5)组织的产出M可以简单地由各个个体的产出加总获得。则 　　 　　 　　二、人力资本经营的双杠杆之管理杠杆 　　 　　1.管理杠杆的内涵。笔者的管理杠杆是借用经济学上的帕累托定律的80／20效率法则。早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配 问题 时发现，大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系。管 理学 家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20％的人占有80％的 社会 财富，由此可以预测，10％的人所拥有的财富为65％，5％的人享有的财富为50％。管理学家发现，在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系，典型的情况是：80％的收获来自20％的努力；其他80％的力气只带来20％的结果。笔者把 应用 于人力资本经营的80／20法则定义为人力资本管理杠杆，人力资本发管理杠杆告诉我们，在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。善于进行人力资本经营的组织可以以较少的投人得到多的产出；用小的努力，可以获得大的成绩：留住并发挥关键的少数往往决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败。 　　2．管理杠杆的启示。管理杠杆的内涵、理念和 规律 运用于组织人力资本管理活动中，就是管理者必须明确人力资本使用的特殊性，在人力资本经营中灵活应用管理杠杆，从而提高人力资本使用效率。(1)人力资本是最重要的生产要素。不仅因为生产的可持续 发展 对人力资本要素需求比例不断扩大，而且非人力资本要素作用的发挥也完全取决于人力资本；(2)人力资本的存在形式和作用方式不同于物质资本。人力资本以人为载体，使用权主体只能间接控制，无法直接支配，人力资本的使用效率，完全由载体个人劳动努力的供给决定；(3)管理杠杆适用于人力资本管理。实践表明，一个组织的生产效率和未来发展，往往决定于少数关键性的人才。对一个股份制 企业 组织而言，从董事会的角度考虑，关键人才一般包括以下人员：高级管理人员、重要职能部门负责人、高级RD人员、高级技能型人员、其他高潜力高素质员工；(4)人力资本可通过制度安排提高使用价值和价值。在一种制度安排下默默无闻的平庸之辈，在另一种制度安排下却有可能成为闻名遐迩的栋梁之才。这里制度就是规定或 影响 主体行为的正式和非正式规则。知识经济下，制度是资本和生产力的创造者。通过构建或创新管理制度，完全有可能提高组织中人力资本的生产力。 　　 　　三、人力资本经营的双杠杆之经营杠杆 　　 　　1．人力资本投资的成本构成。人力资本结构经济性的提高不但有赖于人力资本管理杠杆作用的发挥，而且依赖于财务杠杆作用的发挥。管理杠杆解决的是存量人力资本配置问题，经营杠杆主要解决人力资本的增量投资问题。要研究企业的人力资本经营杠杆，首先必须弄清楚企业人力资本投资方式和成本构成。人力资本是投资的产物，是通过人力资本投资形成和积累