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当前政府部门人力资源现状及对策 当前政府部门人力资源现状及对策 　　如何科学合理地管理政府部门论文联盟http://WWw.LWlm.cOM的人力资源，促进经济社会及现代化建设事业的健康发展，是当前公共领域一个极其重要的现实课题，应该高度重视，认真研究。 　　一、我国政府部门人力资源管理现状分析 　　1.现代人力资源管理观念不够深入。当前，我国许多政府部门仍旧习惯于把人事管理过程归纳为进、管、出三个环节，把人看作是完成组织目标的工具，强化对人的控制，视人力为成本，单位人、官本位观念根深蒂固，没有树立为人服务的观念，受传统封建专制和集权主义影响依然很大。单位作为个人安身立命的依托、公务员是铁饭碗、国家干部等观念仍然延续，导致身份性用人倾向的另类管理，这与现代先进的人力资源管理思想背道而驰，封闭性、福利性的单位人员等传统人事管理难于进行改革，现代管理中的岗位管理、聘用管理等制度难以实施，造成政府部门工作人员在工作中因循守旧、缺乏创新理念和竞争意识，政府部门的活力、效率得不到有效提高。 　　2.人力资源培训开发不够重视。许多政府部门人力资源管理仍然存在重管理、轻开发的现象，仅通过加强对人员的管理和约束来完成工作任务，缺乏对公务人员的培训培养，忽视了工作人员素质的提高，造成公务人员业务水平普遍不高，精于专业的人员少，经常是5个人干3个人的活，而在一些关键岗位、重要岗位又缺乏合适人