人力三模拟题〔一〕.docVIP

人力三级模拟一 总分：187分 测试人： 得分： 单选题（每题1分，共54分） 1、劳动力市场的基本功能是（ ）。 A、实现劳动资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题 2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A、社会保险 B、社会保险C、社会救济 D、薪酬福利 3、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A、家庭消费 B、个人消费C、政府消费 D、产业消费 4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。 A、首因效应 B、光环效应C、投射效应 D、对比效应 5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。 A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ） A、尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 7、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。 A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具 C、操作程序图比流程图更详细更具体 D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。 A 、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性 C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 9、管理岗位培训规范的内容不包括（ ） A、经历要求 B、指导性培训计划C、推荐教材 D、参考性培训大纲 10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 A、工作丰富化 B、工作满负荷C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 11、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致 C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、使用劳动力的一种数量和质量界限 12、以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。 A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员 C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按比例定员 13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。 A、产品方案设计要科学B、提倡兼职 C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度 14、（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 A、管理制度 B、业务规范 C、技术规范 D、行为规范 15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A、横向 B、同一指标C、纵向 D、多个指标 16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（ ） A、(3) (1) (2) (4)B、(4) (1) (3) (2)C、(3) (1) (4) (2)D、(1) (3) (2) (4) 17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘 18、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题 C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题 19、身体能力测试属于（ ）。 A、组织能力测试B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试D、心理运动机能测试 20、招聘评估的主要目的是（ ）。 A、录用员工的绩效B、知道支出的项目 C、知道哪些是不应支出的项目D、降低今后招聘的费用 21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度 22、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。 A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好 C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同 23、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法 24、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。 (1)找问