2016年尔雅人力资源与招聘课程答案剖析.docx

人力资源招聘与选拔于海波 北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。窗体顶端A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分：?20.0分窗体底端2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。窗体顶端A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B得分：?20.0分窗体底端3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）窗体顶端A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：?20.0分窗体底端4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。窗体顶端A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A得分：?20.0分窗体底端5“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：?100.0分1抱怨的心态有无价值（）。窗体顶端A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分：?25.0分窗体底端2做事过程中什么最重要？（）窗体顶端A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分：?25.0分窗体底端3批判能够解决问题。（）我的答案：×得分：?25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：?100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。窗体顶端A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A得分：?20.0分窗体底端2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。窗体顶端A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D得分：?20.0分窗体底端3人力资源最高的服务对象是（）。窗体顶端A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B得分：?20.0分窗体底端4当代企业越来越趋向的视角是（）。窗体顶端A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B得分：?20.0分窗体底端5管理咨询是服务工作。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：?100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）窗体顶端A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A得分：?20.0分窗体底端2人力资源工作的要点是（）。窗体顶端A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B得分：?20.0分窗体底端3人力资源管理的宗旨是（）。窗体顶端A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D得分：?20.0分窗体底端4人力资源管理的两个基本要点是（）。窗体顶端A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B得分：?20.0分窗体底端5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：?100.0分1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。窗体顶端A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A得分：?20.0分窗体底端2“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）窗体顶端A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我的答案：A得分：?20.0分窗体底端3于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）窗体顶端A、四件B、三件C、二件D、一件我的答案：D得分：?20.0分窗体底端4人力资源规划不包括工作分析。（）我的答案：×得分：?20.0分5学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）我的答案：×得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩：?100.0分1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。窗体顶端A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B得分：?20.0分窗体底端2真实反应一个人能力和特征的面试是（）。窗体顶端A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：B得分：?20.0分窗体底端3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）窗体顶端A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：D得分：?20.0分窗体底端4半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：√得分：?20.0分5纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：√得分：?20.0分人力资源招聘与选拔（七）已完成成绩：?100.0分1下面哪本著作是于海波老师的？（）窗体顶端A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册我的答案：A得分：?20.0分窗体底端2如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）窗体顶端A、Journal of Or