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公开选拔副科级后备干部工作实施方案
公开选拔副科级后备干部工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人视野和用人渠道,推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设,经县委研究决定,在全县范围内采取“民主推荐和组织推荐、理论考试与面试、组织考察与公示相结合的“两推三考一公示”的方式公开选拔一批副科级后备干部,完善县管后备干部人才库。为了保证此项工作的顺利进行,现制定如下实施方案:
一、指导思想
公开选拔副科级后备干部工作,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,认真贯彻执行干部队伍“四化”方针,建设一支德才兼备、素质优良、群众公认、数量充足、结构合理的后备干部队伍,为加快建设富庶、文明、和谐、幸福新***提供坚强的组织保证和人才支持。
二、基本原则
公开选拔副科级后备干部工作坚持以下原则:
1、党管干部原则;
2、德才兼备、任人唯贤原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
5、注重发展潜力、重视培养提高的原则;
6、坚持备用结合、实行动态管理的原则;
7、服从工作大局、统一调配使用的原则;
8、统筹兼顾、优化结构的原则。
三、数量与结构
本次公开选拔副科级后备干部面向全县党政机关、人民团体、事业单位在职干部,选拔100名左右的副科级党政领导班子后备干部,其中党外干部所占比例不低于10%,女干部所占比例不低于20%。后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构,各方面专业技术人才应占一定比例。注重选调生、80后优秀年轻干部的培养和选拔,在同等条件下选派担任村党建指导员的干部优先列入后备干部名单。
各单位推荐副科级后备干部的数量按照本单位领导职数总额30%的比例(取整数,至少1名)确定。
四、资格和条件
后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件,并具备以下资格:
1、政治思想素质好,品行端正,遵纪守法;
2、在党政机关、群团组织或事业单位工作,具有国家正式干部身份;
3、具有2年以上工作年限(2009年12月31日及以前参加工作),在本单位工作时间满1年以上;
4、年龄在45周岁以下(1966年12月31日以后出生);
5、具有国家承认的大专以上学历(含大专学历);
6、近三年(2009年、2010年、2011年)年度考核均为称职以上等次,其中为2009年参加工作的要求2010年、2011年年度考核均为称职以上等次;
7、身体健康,心理素质好;
8、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案调查的,正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的,违反计划生育政策的,受司法机关刑事处罚的,涉及重大信访事件责任人的,不作为推荐选拔对象。
五、主要程序和步骤
公开选拔后备干部工作,按照宣传动员、民主推荐、组织推荐、理论知识考试、面试、组织考察、确定初步人选、讨论决定和公示等程序进行。
1、宣传动员。
《*****县公开选拔副科级后备干部工作实施方案》经县委讨论同意后,印发各乡镇和县直各单位,各乡镇和县直各单位召开会议,进行动员部署,同时在县电视台、县党建网发布公告,通过新闻媒体进行广泛宣传。
2、申报和单位审查。
凡本人自愿参与公开选拔副科级后备干部的人员,先向本单位党组织申报,并由本单位进行初步的资格审查。本单位负责初步审查本人的年龄、学历、工作时间等基本情况和履行岗位职责情况、执行党纪法规情况、执行计划生育政策情况和是否涉及有关信访事件的情况。本人申报和资格审查情况作为本单位党组织推荐的依据之一。
3、民主推荐。
民主推荐工作由各乡镇、县直各单位组织,县委派出考察组主持进行,民主推荐采取会议投票推荐和个别谈话推荐的方式,会议投票推荐和个别谈话推荐得票数有一项未超过50%的,不列为后备干部推荐对象。民主推荐结果由县委组织部分别向各乡镇、县直各部门单位主要负责人反馈。
民主推荐得分以20%计入综合得分。
4、组织推荐。
民主推荐结果反馈后,各乡镇党委、县直各单位分别召开党委、总支、支部委员和领导班子成员联席会议,集体讨论决定组织推荐人选,人选确定后单位党组织向县委组织部上报推荐报告。其中,组织推荐人数不得超过分配到各乡镇、县直各单位的推荐名额,本人未申报和不在民主推荐结果中的人员不得列入组织推荐范围。
领导干部个人向组织推荐后备干部人选的,不计入推荐人选的综合得分,仅作为确定后备干部的依据之一
5、理论知识考试。
由县委组织部根据民主推荐和组织推荐情况,进行资格审查后,对各乡镇、各单位组织推荐的人选统一组织进行理论知识考试。考试采取闭卷考试的方式进行,内容按中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求确定,包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、市情县情、公文写作与处理等,主
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