.人格测验.pptVIP

* 基本归因偏差 行动者常把自己的成功归因为内在因素，而把自己的失败归因为外在条件 观察者常把别人的成功归因为外在条件，把别人的失败归因为内部因素 * 归因与控制点 在内外部归因的两个极端中间，每个人都处于某个点，就是控制点 控制点把人分为内控者与外控者 * 控制点 一些人认为自己是命运的主人。另一些人则认为自已受命运的操纵，认为生活中所发生的一切均是运气和机遇的作用。前者认为自己可以控制命运，被称为内控型；后者认为自己被外界的力量所左右，被称为外控型。 * 内外控的差异 大量有关内控与外控的比较研究均表明，外控分高的个体相比内控分高的个体而言，对工作更不满意，对工作环境更为疏远，对工作的卷入程度更低，缺勤率也更高。 内控者更愿意接受困难问题，责任感强 外控者更喜欢容易问题，更多抱怨 越成熟的人越内控 * 情绪智力（EI） 自我意识 自我管理 社会意识 社会技能 领导与影响力 * 企业型 企业型偏好那些能够影响他人和获得权力的言语和活动。 其特点是自信，进取，精力充沛，盛气凌人。 擅长的职业：法官，房地产经纪人，公共关系专家，小企业主。 * 艺术型 艺术型偏好那些需要创造性表达的模糊且杂乱无章、没有规则可循的活动。 其特点是富于想象力，无序，杂乱，理想化，情绪化，不实际。 擅长的职业：画家，音乐家，作家，室内装饰家。 * 五维度模型 外倾性（extraversion）：描述一个人善