5、个人成长晋升条件教程方案.pptxVIP

个人成长晋升条件;晋升条件;评定个人;个人晋升考评的四个维度;激励箴言;选拔晋升与薪酬;;1、正直——内在品性，表现出坚守原则，诚实守信，契约精神。 2、担当——忠诚履责，恪尽职守。责任来临，勇于担当，面对困难和危险，不推委，不畏避，不放弃，无所畏惧，迎难而上。敢于牺牲，无怨无悔。 3、创新——看清流程，站好位置，确立身份，明确使命，抓住本质实相，不断创新。 4、分享——知识，机会，成果。 为神圣的荣誉而战！;牧原人八大基本素养;;博爱—仁爱—大爱;牧原人八大基本操守;;杜绝浪费;杜绝浪费;;;牧原人八大高贵品格;;员工与老板的关系;对企业忠诚的三重境界;忠诚的表现形式;忠诚的表现形式; 《元史.许衡传》里有这样一段记载：许衡做官之前，一年夏天外出，天热感觉口渴难耐，刚好道旁有棵梨树，众人争相摘梨解渴，惟独许衡不为之所动。 有人问他为何不摘？ 他回答说：“不是自己的梨，岂能乱摘！” 那人劝解道：“乱世之时，这梨是没有主人的。” 许衡正色道：“梨无主人，难道我心中也无主吗？”终不摘梨。;管理者八大素养;;九龙饲料厂案例;速达肥案例—本位主义;管理者八大业务管理能力;;;这样的总结报告，做的太精致，成本相对太大 ——对招聘结果没有直接的帮助。 这样的形式，成本相对于成果来说，是无限大的。;管理者8大组织管理能力;;;;;风险把控;成功领导者的八大核心能力;;高效能人士的八大习惯—《高效能人士的七大习惯》史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）;;干部考评;罪、恶、害、责;用人;罪—明知故犯，有意而为;渎职：利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。 失职：不认真、不负责任，放纵；应作为而不作为、错误作为、不当作为，造成资产损失、不良影响。未能完成重要职责目标或工作任务的情形。 玩忽职守：不尽自己应尽的职责义务。有的擅离职守，撒手不管；有的虽然未离职守，但却不尽职责，该管不管，该作不作，听之任之等。有的工作马??虎虎，草率从事，敷衍塞责，违令抗命，极不负责任。有的阳奉阴违，弄虚作假，欺上瞒下，胡作非为等。 ;恶——危害大，影响极坏;害——对公司有不利影响 ;责——追根溯源，终身责任制;受到开除处分以及解除劳动合同处理的员工不得重新在公司工作。受到其他形式纪律处分的员工，在处分期间不得晋级、加薪，并取消评先、评优资格。 受到通报批评、减发绩效工资处理的员工，六个月内不得晋级、加薪，并取消评先、评优资格。 受到训勉谈话处理的员工，六个月内不得评先、评优。;后备干部培训;迫使自己成功;守护者——荣誉勋章;一、人类的四大天赋：也是职场人士天然具备的重要资源。 —自我意识 —想象力 —良知 —独立意志 二、什么是人类的四大天赋才能 —身体才能 —智力才能 —情感才能 —精神才能 三、个人可持续发展的精力管理四大策略 —提升体商 —提升智商 —提升情商 —提升灵商 ;自律案例;自律案例;自律案例