关于内蒙古某矿业公司人力资源成本会计的探讨.docVIP

　　关于内蒙古某矿业公司人力资源成本会计的探讨 关于内蒙古某矿业公司人力资源成本会计的探讨 所谓的人力资源成本会计，从根本上来讲，主要是指通过财务会计来进行一系列的设计，不断使其人力资源的开发和整体素质得到提升，以求达到人力资源的有效使用，来推动企业的发展和进步。 　　一、内蒙古某矿业公司人力资源成本会计的研究意义 　　内蒙古某矿业公司是一家以生产锌精矿为主、铅精矿和铜精矿为辅的大型矿业公司，是地方上具有举足轻重的地位，在我国也颇具影响力和知名度。然而，因该企业人力资源管理尚不完善，导致人才流失较多，技术力量稳定性差，对公司的发展产生一定的影响。 　　人力资源所重视的，从本质上讲，无非是对于人的能力的一种运用。对于该企业来讲，为了保证自身能够获得最大的效益，有针对性的进行一系列人力资源成本风险的估量和全面计算，包括员工的聘用、任免、培训和解雇等成本。对于这个企业而言，生产的能力也被包含在人力资源范畴内，规范化其人力资源成本会计研究，能够有利于企业向着更科学，更稳定的道路上发展，对于企业的竞争实力和管理构架都有所提升。当企业内部某人的能力在市场上得到发挥和使用时，其人力资本方面的内容即被形成，若要达到一种投入和产出的平衡，那么对该员工能力的考察和成本会计就势在必行了。因此，企业必须高度重视人力资源，并对其实行有效的开发和管理，将人力资源投资支出的衡量、核算等方面的研究列为人力资源成本会计的重点。人力资源成本会计是企业顺应知识经济发展的必然趋势，能够促进企业人力资源管理的进一步健全和完善。 　　二、该公司人力资源成本会计存在的问题 　　对于内蒙古某矿业公司来讲，其人力资源成本会计本身存在一些列的不足之处，本文主要从以下几个方面进行研究探讨。 　　1.公司已有的人力资源成本会计理论方面 　　企业在人力资源成本会计以及价值会计的研究中，资产负债表的长期资产下列示着人力资产（人力资源的开发成本和取得成本），而理论界对于当期损益中涵盖人力资源的使用成本的问题，已经达成共识，这使得人力资源成本会计日渐成熟起来。根据人力资本的形式来确认劳动者的权益已经在业界内得到公认，但人力资源价值和人力资本的确认密切相连，即便人们对于人力资源价值确认方法上又提出了一些新的模本文由论文联盟.L.收集整理式，进行深入的分析后，仍然能够发现诸多漏洞和不足，这对于企业的发展和进步都有所影响。 　　2.公司对人力资本的确认缺乏严格性 　　对于一个企业，人力资本在概念上是指人力资源被投入到该企业后所形成的凝结在企业内的劳动者身上的潜在的所有价值。企业的未来与这些潜在的价值直接关联，也就是说这种价值的体现是发生在企业的未来，若是在进行劳动之前，企业就给劳动者进行定价的话，那么在价值高度上，就具有很强的随意性和不确定性。 　　3.公司的账务处理尚未成熟 　　当企业内部某个员工发生离职时，表示该人力资源退出企业，无论此现象因何故、在何时，所涉及的会计科目都是一目了然的，财务上对于人力资本和人力资产的处理也简单易作，但是对于某些人资资源的开发成本及取得成本未被摊完的情况，就应该将其列入到当期损益中，可是对其数额的确定则难度较大。在进行人力资源的投入时，企业所估算的价值是人力资源的整体价值，但在人力资源退出时，企业所确定的应为个体价值，两者是不一定相等的。因此企业在人力资源会计的实施上也具有一定的不可操作性。 　　三、实行人力资源成本会计的必要性 　　1.企业技术发展的需要 　　作为一个矿业公司来讲，进行人力资源成本会计尤为重要。生产现场每天的流程与经济指标都具有不确定性，如何使流程达到最稳定状态，如何获得最佳的经济指标，这对于企业的发展必不可少，产品的合格情况是矿业公司的目标，它对一个企业的销售渠道是至关重要的。而增强一个企业的技术力量就需要企业扩大技术人力的需求和发展，进行合理的人力资源成本会计，对于企业稳固技术骨干，发展技术资源具有极强的推动作用，对于企业的整体技术水平也大有提升。 　　2.企业前景发展的需求 　　在国土资源开发行业，对矿业的资质要求较高，其未来发展与其所拥有的人力资源息息相关。一个企业，拥有相对完善的人力资源成本会计，就能够对企业的人力资源进行准确的计量和核算，员工的价值即能得到一定程度上的确定，其价值数据企业可以通过货比形式体现出来。我们市场机制也在逐步进行改革，吃大锅饭的现象和分配制的原则已被取消，员工和企业之间都有自主选择的权利，人力资源的流通业因此更为频繁。留住有价值的员工，提高其工资，待遇，福利或者改善其工作环境，休假制度等方法，都应在企业的人力资源成本会计中予以体现和实施。 　　四、企业人力资源成本会计的实施策略 　　1.强化人力资源会计的理论研究 　　主要是完成人力资源从财务账面，到其价值，再到其社会层面上的过度。因此，人力资源会计在发展过