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【2017年整理】人力资源管理-公选第6章职业生涯管理
大连海事大学 王馨;学习内容;职业及职业选择;职业选择理论
1）帕森斯的人与职业相匹配的理论
美国波士顿大学教授帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
2）霍兰德的人业互择理论
美国约翰，霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家约翰，霍兰德提出的较有影响的职业选择理论。见图7-1 。;霍兰德的六种人格类型及相应的职业
;艺术型 ;Holland人格类型论;职业生涯;职业生涯管理;心理学家 施恩（Schein） 职业生涯管理中员工与组织的关系图;职业生涯自我管理问题;职业生涯规划的意义;波恩:个人职业生涯六阶段;职业生涯发展阶段;职业锚：
职业锚中的“锚”，指选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。
—— 施恩（Schein）;职业锚的“中心”;职业锚测试：五种职业锚;职业生涯规划的类型;职业生涯规划要点;职业生涯规划 流程图;职业生涯规划书样例;
1. What am I？(我是谁？)
2. What do I want ?（我想干什么?）
3. What can I do ? (我能干什么?)
4. What can support me ? (环境支持或允许我干什么?)
5. What can I be in the end? (最终的职业目标是什么?);职业发展通道设计（之一）;职业发展通道设计（之二）;职业发展通道设计;领导
自我; 思考?讨论?练习
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