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【2017年整理】公务员面试考官培训
公务员面试考官培训课件;主要内容:;一、面试是一种人才测评工具;人的素质就如海面下的冰山;一、面试是一种人才测评工具;应试者
的素质;决
策
能
力;一、面试是一种人才测评工具;问之以是非而观其志
穷之以词而观其变
咨之以谋而观其识
告之以难而观其勇
醉之以酒而观其性
临之以利而观其廉
期之以事而观其信;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;在所有测评方式中,面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面,还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面
面对面的交谈中,在言辞、声音、体态三种信息传递载体中,言辞占7%,声音占38%,体态占55%。 ;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;实际测的;二、结构化面试的主要特点;二、结构化面试的主要特点;2.结构化面试的特点;序号;导语
智能性问题
意愿性问题
情景性问题
背景性问题
结束语;导语;智能性问题;意愿性问题;情景性问题;背景性问题;(2)考官规范化 ;(3)考场规范化 ;(4)考务规范化 ;1.结构化面试的程序;题本
评分表
考官计分平衡表
面试成绩汇总表
铅笔、橡皮、签字笔、白纸等;考生编号;序号;定势效应
晕轮(光环)效应
首因效应
近因效应
区分度效应(过严、过宽或趋中)
对比效应;该方法要求一组应试者(一般五至七人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 ;该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 ;该方法要求应试者扮演某一领导角色,在特定的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 ;该方法要求应试者在??定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 ;该方法根据拟选拔岗位,综合采用上述各种面试方法(部分或全部),以测试应试者的各种能力和个性特征。
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