管理经济学期末习题答案解析.docVIP

第一题：试述关于“企业性质”的主要观点： 1、厂商组织——企业 新古典经济学关于企业的性质及其行为特征隐含以下四个假设： （1）企业被视为一个整体实体，即企业是一个独立的统一实体，是一个生产函数，没有生产者（一个人单独工作）和企业（许多人协调配合共同生产）之间的概念区分，因而不需要层级和制度。 假设企业具有唯一目标，即利润最大化或企业价值最大化，在整体实体假设基础上，这个目标被无分歧地追求。 （3）企业拥有完全信息，即企业知道与利润最大化决策相关的所有信息，知道所有产品的生产函数、所有产品的价格、所有生产部件的价格、所有原材料的价格以及工资和资本商品的价格，知道关于生产多少产品以及怎样组织生产。 （4）最大化行为假设，即生产者的行为被描述成最大化行为，假设生产者知道所有的选择，因此他们能够比较所有供选择的决策，并且选择使得目标函数最大化的那个决策。 2、打开企业这只“黑箱”——企业理论 富兰克林?奈特在论文《风险、不确定性和利润》中揭示了不确定性对于人类社会的重要意义。因不确定性而衍生出特殊的制度、组织结构，他把企业家、企业制度、利润与不确定性联系起来，把企业视为一种配置风险的机制。 3、科斯的企业理论 在新古典经济学中，交易活动被假设为可以在瞬间完成，交易活动是不稀缺的，交易费用（交易成本）为零。科斯认为，利用价格机制是有成本的。通过价格机制“组织”生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。科斯指出：“为了进行市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行等”，而这一切都不是免费的。企业的存在是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易替代费用较高的市场交易。 用企业方式协调分工，完成交易也是需要费用的。因此，企业的规模被决定在企业内交易的边际成本与市场交易的边际成本相等的那一点上；前后关联的生产阶段或产业之间是订立长期合同，还是实行纵向一体化，取决于两种形式的交易成本孰高孰低。 4、威廉姆森的企业理论 ——资产专用性理论 威廉姆森对科斯的企业理论进行了深化和补充，着重分析和回答了什么情境下市场的协调费用高于企业，从而采用企业（内部化）的组织方式是有效率的。 威廉姆森认为，有限理性、机会主义行为、资产专用性和交易频率，这四个因素共同构成了影响交易费用，进而影响组织形式选择的特征维度。 5、阿尔奇安和德姆塞茨的企业理论——团队生产理论 他们着重考察了企业内部的结构安排，把激励约束问题置于企业理论的核心位置。他们用团队生产的有效性和团队生产中监督的必要性来解释企业的起源和性质，揭示产权结构、激励机制与经济行为之间的关系。 他们认为，企业的实质是一种团队生产方式，在团队生产中，人们可能偷懒，因而监管成为必要，但问题在于谁来监督“监督者”，在这种背景下，他们提出了具有重要理论和实践意义的“剩余索取权”概念。 阿尔奇安和德姆塞茨的企业理论，其意义在于，现代企业可以通过某种产权（此处是剩余索取权）安排及其调整，可以通过改善企业的激励结构，降低交易费用，提高企业的生产效率。 6、委托-代理理论 该理论从企业中存在的所有权和控制权相分离的事实出发，试图探讨委托人(所有权的拥有者)和代理人(控制权的拥有者) 在信息不对称和双方利益不一致的前提下，由两权分离所带来的代理成本问题：即委托人采取怎样的方法才能以最小的代价使得代理人愿意为委托人的目标和利益(也是企业的利益)努力工作的问题，这是所有委托-代理理论研究的基本问题。 委托-代理理论的假设前提：信息不对称、利益不一致 、风险态度不一致 委托-代理关系中的约束条件：在上述信息和利益结构中，委托-代理双方将面临以下约束：一是委托人期望的行动必须与代理人自身利益一致。否则委托人所谓的效用最大化只是一句空话。这就是“激励相容”约束。其二是代理人接受委托人给予的任务的期望效用应不小于他从事别的任务所能获得的效用值(机会成本)，即“参与约束”。其三是任何满足代理人参与约束及激励相容约束，而使委托人预期效用最大化的激励合约中，代理人都必须承受部分风险。 第二题：现代企业中产生委托—代理理论问题的原因及其解决措施　 1、委托—代理问题产生原因 ?委托代理关系是一种契约关系，通过这一契约，一个人或者一批人授权给另一个人为委人的利益从事某项活动。但这又不同于一般的雇佣关系，委托人授予代理人相当大的自主决策权，而委托人很难监控代理人的活动。委托代理理论正是基于委托代理关系而产生的，是现代企业理论的重要组成部分。由于委托一代理双方存在一定的信息、目标函数的不对称，委托—代理问题不可避免的存在。第一，委托人与代理人之间信息不对称，委托人无法确切地知道代理人的知识、能力等，同时，由于技术上的制约