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【2017年整理】行政人员及其责任
行政人员及其责任;本章重点;2.1 作为特殊职业群体的行政人员;2.1 作为特殊职业群体的行政人员;2.1 作为特殊职业群体的行政人员;2.2 公务员制度;2.2 公务员制度;恩赐官职制;政党分肥制;2.2 公务员制度;2.2 公务员制度;一般职公务员 VS特别职公务员; 政务官VS 事务官; 司法官VS 行政官
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品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。
英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程，随着1968年富尔顿公务员制度改革，品位分类制度正在逐渐走向衰落。 ;职位分类---美国的实践
;品位分类与职位分类的比较
;; ;公务员的交流与回避制度;公务员交流的形式;类型
;公务员回避的类型;2.3 行政人员的职业责任;2.3 行政人员的职业责任;2.3 行政人员的职业责任;行政责任的历史演变;行政责任的历史演变;行政责任的历史演变;行政责任的历史演变;2.4 行政问责制;2.4 行政问责制;2.4 行政问责制;2.4 行政问责制;2.4 行政问责制;案例：重庆市的高官问责制;1．简述行政人员在行政体系中的地位和作用。
2．简述划分行政人员个人行为与公务行为的标准。
3．论述行政人员的专业化与官僚制的联系。
4．论述行政人员的职业特殊性。
5．简述人事行政的内容。
6．简述人事行政的模式。
7．简述公务员制度的结构特征。
8．简述职位分类的含义。
9．简述公务员的录用和聘任制度。
10．简述公务员的考核和培训制度。
11．简述公务员的奖惩制度。
12．简述公务员的交流与回避制度。
13．简述公务员的辞职、辞退与退休制度。
14．论述行政人员的职业责任。
15．简述行政问责制的含义。
16．论述责任政府与行政问责制的关系。
17．论述行政问责制的基本内容。
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