“村官”和“学士后”.docVIP

“村官”和“学士后” 　　随着夏季的日益临近，毕业的日子也开始进入倒计时阶段。大学毕业生们经过了大半年的奔波，“就业难”三个字却依然高悬。眼看着就要离开学校这所最后的避风港，还没有找到工作的大学生们应该何去何从呢？面对这个问题，下到基层当“村官”和留在高校当“学士后”成为被越来越多提及的就业新渠道。 　　 　　大学生“村官”，优势和问题并存 　　 　　在新华社播发的《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》中，明确提出了“稳步推进高校毕业生到村任职工作，实施一村一名大学生计划”的措施。这项措施的出台，一方面，有利于解决广大农村的人才困局；另一方面，也给大学毕业生提供了新的就业渠道。但是，大学生们成为“村官”之后，能否在农村待得住、干得好又成为了新的问题。可以说，大学生任“村官”，优势和问题并存。 　　在优势方面，大学生进农村，很好的弥补了社会发展对农村带来的人才缺失问题。改革开放以来，我国农村发生了翻天覆地的变化，但是城市的吸引力无疑更大，很多农村人才纷纷走出农村，进入城市寻找新的发展机会。人才的流失已经成为了制约我国农村和基层城市发展的最大瓶颈。大学生下乡任“村官”则很好地补充了农村人才和知识的缺失，对农村科技的发展和新农村建设都会带来极大的补充和帮助。 　　再者，农村相对艰苦的环境对大学生自身也是一种很好的锻炼。温室里长不出能经风雨的花朵，进出农村之后，青年学生们能够更加深入地了解我国的国情，磨练自己的意识，增长自己的经验，无论是对国家建设还是自身未来的发展都是很有好处的。 　　但是，在这些优势的背后，我们更应该清楚地认识到大学生任“村官”所将面临的问题。 　　在思想观念上，苦读了十几年书之后却要回到条件相对艰苦的农村，大学生们能否接受得了？面对农村相对艰苦的条件，大学生们待不待得住？能不能踏踏实实地静下心来安心工作？思想问题解决不了，大学生“村官”们很难对农村发展带来实质性的帮助。 　　在具体工作上，面对农村这一相对陌生的环境，刚刚走出学校，几乎没有任何社会经验的大学生能否解决得了复杂的农村事务，也是一个棘手的问题。城市和农村的差别不仅仅是经济和生活上的，人们心理和观念的差别更大，特别是在落后地区的农村，很多实际情况是大学生闻所未闻的。俗话说，宁管一军，不管一村，经验尚浅的大学生能否胜任农村的基层工作，如何胜任农村的基层工作都是非常严峻的问题。 　　在后续发展上，大学生“村官”和农村之间能否出现良好的“化学效应”也有待观察。目前，大学村官们都是三年为期。三年时间，对于一个人的发展来说，说长不长，说短也不短。三年，一个大学生“村官”或许刚刚成熟，刚刚开始一展抱负，但如果农村无法给大学生提供进一步发展的平台，那么人生中最宝贵的三年可能就会白白浪费。 　　 　　“学士后”，解决就业还是饮鸩止渴？ 　　 　　2009年，北京市政协委员孙狄在其提交的《关于促进高校毕业生就业的新方案的建议》中首次提出了“学士后”的概念。他指出，“博士后是到了企业接着搞科研，硕士生、本科生也可以套用这种模式提高自身素质、缓解就业压力”，并进一步建议，大学本科生或硕士研究生毕业后到企业进行见习，见习期以两年为上限。此阶段内毕业生与企业签订见习合同，不算被企业正式录用，因此也不必签署正式劳动合同。毕业生见习阶段的生活费由企业发放，企业免交养老保险、失业保险，但需按实际发放的见习费缴纳医疗保险和工伤保险。较早之前，北京航空航天大学的李未校长也曾提出过与此类似的建议。他认为，可以让一部分毕业生采取研究助理、研究助手的方式留在学校，一方面完成学校科研，增加自身技能，另一方面，减少对社会的负担和压力。 　　无论是孙委员还是李校长，两个版本的“学士后”都是为了缓解就业压力而提出的新型就业方案。在一定程度上，“学士后”能够让部分大学生解决毕业后的生活难题、缓解他们的就业压力，并且让他们获得一定的工作经验，提升自身的就业创业能力。但是，“学士后”所存在问题也是相当明显的，甚至有人用“饮鸩止渴”来形容它。那么，“学士后”究竟存在怎样的问题呢？ 　　首先，“学士后”的出现有可能对缓解就业压力起到反作用。“学士后”对企业来说，是最好的“廉价劳动力”。因为，企业只需要付给“学士后”生活费，不但不需要缴纳养老保险、失业保险，就连正式的劳动合同都不用签署，可以说是白白使用这些大学毕业生。这样一来，企业还需要去招收正式员工吗？无形中，一些原本存在的就业机会就这样被“学士后”们占据了。 　　其次，对于毕业生来说，“学士后”期间没有劳动合同保障，当他们的权益受到侵害的时候，用什么去维护自己呢？对于企业来说也是同样的道理。没有劳动合同的保障，一些“学士后”说来就来说走就走，不能完成工作却还要领取生活费，这不但影响了企