时代光华〔如何做好薪酬激励〕课后测试答案.docVIP

如何做好薪酬激励关闭 1课前测试 ? 2课程学习 ? 3课程评估 ? 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：0.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下对薪酬的表述中，错误的是：?√ A??对内要有公平性 B??对外要有竞争性 C??真正的激励元素是薪酬总额 D??薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同 正确答案：?C 2. 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：?√ A??岗位评价 B??人际考核 C??绩效考核 D??资历评价 正确答案：?B 3. 员工使用价值的计算方法是：?√ A??在评估体系中输入所需条件 B??以公司内部作为一个市场来衡量 C??根据以往的工作经验评估 D??通过岗位评价确定 正确答案：?D 4. 以下对岗位评价的表述中，错误的是：?√ A??以个人价值为核心进行评估 B??通过岗位评价完成 C??适合一般的制造业 D??属于薪酬等级价值观 正确答案：?A 5. 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：√ A??了解某一地区一般的薪资水准 B??做好人力成本分析 C??岗位评价和人员评估 D??掌握该地区的人才流动情况 正确答案：?D 判断题 6. 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 7. 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 8. 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 9. 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 10. 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误