座山雕是1位顶级的CEO.docx

座山雕是一位顶级的CEO天王盖地虎，宝塔镇河妖……刚刚从电影院回来的路上，脑中一直盘旋着“智取威虎山”里的镜头。徐克导演诠释这部老题材影片的手法新颖独特，人物的动态表情刻画细腻，角色带入感强。此刻，我闭上眼似乎还能感受到林海雪原的冰冷严寒，还有威虎山的阴森恐怖。故事的结局依旧很老套，坏人被好人打败了。但现实生活中，座山雕这样的团队和企业组织很难被击溃。影片里的座山雕团队堪比一家优秀的企业，有着严谨的组织结构和契约精神，最重要的是他们有共荣共存的价值理念。虽然匪气很重，但是互相依偎，抱团取火。而座山雕本人也是极具魅力的企业领袖，即老谋深算又爱憎分明，且理想主义色彩浓厚。组织的三级体系座山雕内部的组织结构是三级金字塔型。最高首领：座山雕;底下有八大金刚，这八位是平级，直属座山雕本人领导;八大金刚各领一支队伍，平常分片操练，如有作战任务，受最高领导分配。这个组织是相对扁平化的一个体系，相当于董事会底下有八个项目小组，每个小组有一位职业经理人。项目小组拥有相当的自主权，如果要取得好的业绩，八个小组要竞争投标拿订单。作为董事会就可以用低成本的管理方式保持企业活力，并且任何一个小组出现问题，不会造成全局的混乱。座山雕和八大金刚是初创核心团队，这个组织有个特别好的制度就是担保人制度，八大金刚里面任何一位可以举荐团队以外的人才进入核心，但是必须给对方担保，一旦被担保方出现问题，担保人就要承担连带责任。这样团队内部即有竞争关系，又是一个利益共同体，而且人才可以源源不断的涌进。我在想为什么土匪能想出这样细致巧妙地的办法来运行组织?也许原因很简单，他们如果犯一丁点错误，丢的不是钱而是命。做企业失败了可以再来一次，土匪窝子被端了就什么都没有了。人心比对错重要　杨子荣渗入到土匪内部时，老谋深算的座山雕早就知道他是内奸，只是当领导要开除员工需要一个靠得住的理由，尤其是要除掉一个有声望，会做人的内部危险分子，处理一旦不当就会寒了弟兄们的心。这时看出座山雕的城府极深，他几次暗示手下寻找杨子荣的破绽，一旦发现问题立即枪决。只是那八大金刚的道行都不及杨子荣深，几次都被他浑水摸鱼。在公开场合，座山雕只是试探杨子荣，让他在公众面前自行暴露，但是没有咬定杨子荣就是内奸，把自己牵进是非。从座山雕身上可以看出，当老大要装糊涂，能忍，不能被情绪左右。并且开除员工要有理有据，让留下的人还能保持齐心。兄弟齐心撼山河。人心比是非，对错，功过都重要。狡兔三窟座山雕在设计威虎山大本营时就想到有一天会遭到灭顶之灾，所以在他的办公大厅内设立了重重机关。第一个机关：小型的秘密军火库，可以进行密集的火力阻击。第二个机关：逃生密道。第三个机关：可以为他逃生作掩护并为此付出性命的人。用今天的商业术语来解释就是：存钱、存路、存朋友; 座山雕的行为很值得创业者效仿。年轻创业者容易犯的通病就是：创业之前，没有想好退路就破釜沉舟;创业后，不撞南墙死不回头; 企业解散时，所有资源全部透支;所以，我们经历过一次失败后，需要很长时间来缓冲，还有很多人就再也没机会上牌桌了。跑路也要带上自己的女人座山雕做的最让我感动的一件事是最后跑路的时候把他抢来的压寨夫人一起带走了。虽然他这么做有挟持人质之嫌，但如果放在现实社会，像他这种人物性格应该是肯担当的人。一个创业者，企业领袖，如遇到危险时连家都不顾了，这样自私的人走到最后肯定是失城，失地，失人心。所以男人遇到再大的困难也不能把自己的女人抛下。输要输的起，选择了就得担当。小团队的边界蚕食说了土匪这么多的好话，再看看杨子荣团队是怎样以少胜多的。或者说是像座山雕这样的大公司是怎样被颠覆的。威虎山被武装的像个铁桶一样。除了一线天这条天然屏障外，所有的地方都被重兵把守。背面的一线天是一条天然的鸿沟，除非是天兵天将，不然根本飞不过去(在这我们不讨论电影画面的物理原理，只论商业规则)。正是因为有着天然优势，所以座山雕很放心的把防守加固在其它地方。小团队要想击败大组织，有几点是必做的：一，找到最脆弱的边界; 二，集中优势攻其一点; 三，天下武功唯快不破，用时间换空间。恰好杨子荣团队把这几点都做到了，打了座山雕一个攻其不备，措手不及。内部自瓦解优秀的团队很少有被竞争打垮的，大多是自我瓦解的。电影里座山雕有一句经典台词：“日本兵有2000人，土匪只有9个人，怎么把日本人全给灭了?用的就是内奸。”商业间谍，离间计都是竞争的潜规则。虽然大家在台面上都抨击，但是在商业竞争中很少有不做小动作的。在这一点上，企业与企业之间，国与国之间都一样。淘宝和易贝易趣竞争时，在资金匮乏的前提条件下马云运用了策略，让易贝易趣多花了很多广告费，间接造成易贝美国股东和易趣中国执行团队的内部分歧。只要符合法律，道德的声音一般倾向于胜利的一方，尤其对于不知内情围观的观众。理想主义害死人座山雕是一个理想主义者，在电影的结