投递部门不同群体员工思想状况调查.docVIP

报刊投递中心不同群体员工的思想状况调查 从2011年7月到8月，我中心对不同阶层，不同工作岗位群体的思想状况调查以及开展员工座谈会。以基层为主体现调查分析整理如下： 一、员工对企业的发展、工作态度和企业不断更新改革、增加工作和业务量的态度 1、职工分为两种：一是有工作实力有上进。一是工在企业工作15年以上的老职工。前者为企业领导或者工作时间较短，年龄一般在25和40岁之间。调查显示： 90%的人都有着年轻的冲劲，有着现代人的思想和满足于企业的工作能力。他们或为升职加薪或为生活都会不断的上进?，为企业不为遗力。对现在的工作态度总觉得做的不够好，或我做的可以更好，这是一个企业的中坚力量。后者一般都在40-55岁。他们都有这15?、20以上的工龄。75%的人觉得再学习现代的大部份企业的工作技能都是心有余力不足的群体（毕竟年龄大了）。现代企业的信息化发展，电脑却成为他们的大难题。他们都不会再为企业的未来作出比较有实际、有效的贡献。加上都已接近退休的年龄。他们一般都不会去接受新的事物，接受新的工作。对加大的工作量相抵触，尽量的为自己的利益去做最大的争取。 2、劳务工一般工作在1年之10年之间。调查表明： 95%的人有着现代的工作能力，但少了肯为企业去拼搏的精神。他们也像大多数的年轻人一样，为生活而去努力、为自己的前景不断的更新自己、为企业的利益不辞劳苦的去工作。但经过了几年工作的量和工作