雇主是否雇用或解雇1个工人.docVIP

雇主是否雇用或解雇一个工人，主要取决于这个工人创造的价值和得到的工资的关系。当创造的价值不足以支付工资时，工人很可能有被辞退的危险。在车上，一位刚刚被辞退的工人茫然地望着窗外，何时能找到下一份工作仍然是未知数。在制造业等领域，可适当调整劳动力的数量，同时保持和劳动力一起使用的生产资料的数量和性质不变。但在某些产业里，不是每一个据点都可以增减劳动力。在一个生产系统中，工人所做的工作其重要性往往是不同的，有些工作是必不可少的，或者是一般人所不了解的，而有些工作是大众化。一个工人离开了一个企业，无论他原来从事什么样的工作，企业最后空缺出来的都会是最不重要的岗位。虽然说矿山上 要以矿工为主，但与工程师、设计师相比，他离开矿山时带给矿主的损失是最小的。 雇主是否雇用或解雇一个工人，主要取决于这个工人创造的价值和得到的工资的关系。当创造的价值不足以支付工资时，工人很可能有被辞退的危险。刚刚被辞退的工人都会感到茫然，何时能找到下一份工作仍然是未知数。在制造业等领域，可适当调整劳动力的数量，同时保持和劳动力一起使用的生产资料的数量和性质不变。但在某些产业里，不是每一个据点都可以增减劳动力。在一个生产系统中，有些工作是必不可少的，或者是一般人所不了解的，而有些工作是大众化的。一个工人离开了一个企业，无论他原来从事什么样的工作，企业最后空缺出来的都会是最不重要的岗位。虽然说矿山上 要以矿工为主，但与工程师、设计师相比，他离开矿山时带给矿主的损失最小。 社会劳动生产力是由劳动和资本在量上的关系来决定的。资本是一笔永久的生产财富的资金，而不是财富的具体形式。劳动也是一个永久的力量，是永远不能消灭的、永远不会停息的、丰富的人力。人和资本货物一样是会消失的，但劳动却和资本一样，是永久的存在。在产业社会里，有两个永久存在的东西连在一起。这两种永久的生产要素，在形式的变化方面的能力是无限的，但其具体表现形式，年年在变化，天天在变化。社会劳动的生产力不过是劳动和资本两种生产因素的结合。 自然规律的作用在于把社会总收入分为性质不同的三大部分：工资总额、利息总额和利润总额。这三部分收入分别为劳动收入、资本收入，以及雇佣劳动和利用资本的人由于执行某种调和工作而得到的收入。如果自然规律能够发挥作用，那么，从事任何生产职能所应当分配得到的收入量，都将以它实际所生产的成果来衡量。每个生产要素在参加生产的过程中，都有其独特的贡献，也都有相应的报酬——这就是分配的自然规律。 社会收入的分配是受着一个自然规律的支配，而这个规律如果能够顺利地发生作用，那么，每一个生产因素创造多少财富就得到多少财富。尽管工资可以根据人与人之间自由地磋商来调整，但是由自由磋商而产生的工资标准，倾向于和产业中由劳动所生产出来的那一部分产品相等。在一切经济组织当中，在出现资产所有权的场合，劳动和资本最终可得到为社会承认的本应 归它们所有的收入。每个社会处理这类收入，总是依照着财产权的原则去寻找方法。如果这个方法没有受到其他阻碍，那么每个人所得到的总是与他生产的相等。边际生产率说：认为工人工资水平的下降，是由于人数的增加；动态利润说：认为利润只存在于动态即发展着的经济之中，是对资本家采用新技术的报酬。 关于工资，认为从一般的“生产率递减律”引出了“劳动生产递减规律”。假定资本不变，投入的劳动量多了，则平均每一单位劳动所摊到的设备少了，因此，每一单位劳动生产出来的产品少于从前每一单位劳动的产品。最后增加的一单位劳动是“边际劳动”，“边际劳动”所生产的产品量是“劳动边际的生产率”。“劳动边际的生产率”不但决定“边际劳动”工人的工资，并且决定其他同一熟练程度工人的工资。这样得来的工资标准是一个静态的标准。在这种场合，工资决定于 “边际生产率”。任何一个单位所得的工资，便等于最后一单位所能创造的产量。 茫然的失业者：雇主是否雇用或解雇一个工人，主要取决于这个工人创造的价值和得到的工资的关系。当创造的价值不足以支付工资时，工人很可能有被辞退的危险。在巴黎郊外的火车上，一位刚刚被辞退的工人茫然地望着窗外，何时能找到下一份工作仍然是未知数。 ? 在制造业等领域，可适当调整劳动力的数量，同时保持和劳动力一起使用的生产资料的数量和性质不变。但在某些产业里，不是每一个据点都可以增减劳动力。在一个生产系统中，工人所做的工作其重要性往往是不同的，有些工作是必不可少的，或者是一般人所不了的，而有些工作是大众化。美国佛吉尼亚州的矿工威利斯-卡罗尔和他的孩子在一起。虽然说矿山上 要以矿工为主，但与工程师、设计师相比，他离开矿山时带给矿主的损失是最小的。一个工人离开了一个企业，无论他原来从事什么样的工作，企业最后空缺出来的都会是最不重要的岗位。在完全竞争的理想情况下，工人的产出与他们的工资相等。劳动者在行业间移动，最终会使