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但得夕阳无限好 何须惆怅近黄昏 　　摘要：对离退休人员管理和思想政治工作，是企业思想政治工作的重要一环。企业必须把这一工作纳入企业整体思想政治工作体系上来。要根据离退休人员的思想状况，创新机制，对症下药，把管理和思想政治工作落到实处，切实让老干部有一种归宿感，没有失落感，让老干部真正体会到党和企业没有忘记他们。 　　关键词：离退休人员；思想政治；管理；工作 　　 　　“全面做好离退休干部工作”是党的十七大关于老干部工作提出工作目标，充分体现了党中央对离退休人员的关怀和重视。企业职工虽然从工作岗位退下来了，但仍然是企业的一员，他们长期接受党的教育，具有强烈的事业心和责任感，是企业和社会的宝贵财富。因此，做好离退休人员的管理服务和思想政治工作，是企业稳定、经营发展的大事。 　　一、全面准确了解离退休职工的思想状况 　　新形势下老同志的思想尤为活跃，归纳起来大体有以下几种状况： 　　1.乐观健康积极进取的占主流。离退休职工接触社会的面比较广，接受新鲜事物较多。这些离退休职工对国家和企业的改革、发展仍十分关注，把企业和自己的命运紧密相连，能够体谅国家和企业在改革中出现的一些困难，积极支持在职领导的工作，自觉维护企业的安定团结。表现为心情愉快，思想乐观，并从思想上、政治上严格要求自己，愿意为企业分忧解难。 　　2.对各项待遇的落实比较满意。每个企业都专门设有离退休职工管理中心，有党的总支委员会，有严密的组织制度，有积极严谨的组织活动。凡企业的大型会议，都邀请老同志代表参加，并能坚持重大事宜向老同志通报的制度。为离退休老同志订阅了报刊杂志等学习资料，老同志都比较满意。 　　3.也有对生活待遇的落实不尽满意的。老同志对生活待遇的落实非常关心和重视。主要表现在：一是对调整养老金不太满意，认为调整幅度太小，不能达到每年一次；二是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实较为担心，离休人员担心企业落实不了“定额管理、实报实销、节约归己”的原则，退休人员担心随着年龄身体状况的变化，会加重个人负担部分的医疗费；四是对应由企业负担的那部分费用不能很好落实担心，比如离休干部的电话费、交通费、“双节”慰问费等等。 　　4.对社会现象比较关住。老同志大都是从计划经济时期过来的，老的经济模式和思想道德观念导致了对新生事物不理解，更对一些社会上暂时出现的不良现象看不惯，气不顺。尤其是对腐败现象、不正之风等问题，深恶痛绝，反对强烈。 　　二、提高认识，统一思想，认真做好离退休职工管理服务工作 　　1.做好离退休职工的管理服务，可以为企业分忧解难，这样，一些具体工作就可以在管理中心得到解决和落实。 　　2.做好离退休职工的管理服务，可以促进企业和社会的和谐稳定。管理就是遇人遇事有人去管，服务就是要解决实际问题。由于离退休职工居住分散，或年高体弱行动不便，这就需要管理中心牵头，协调各方力量，把问题解决好。如因病死亡，对企业来说不是大事，可对家庭而言，就是塌天的大事，企业要配合家属从商定丧事程序到丧葬费的结算，全程服务，这样家属都会很满意。又如重病住院，要专人前往医院探望、安抚，患者和家属都会深表谢意，起到了人性化管理的作用。 　　3.做好离退休职工的管理服务，为离退休职工的需求表达提供了平台。由于居住分散和身体状况等原因，离退休职工很难有集中交流的机会，企业通过开展活动，一方面可以活跃职工的文化生活，另一方面也为职工提供了一次感情交流的机会。每年不定期地召开离退休职工座谈会，通报企业的重大情况，不定期地进行家访，可以沟通职工与企业的联系。 　　三、坚持科学发展观，创新机制，做好离退休职工的思想政治工作 　　1.离退休职工的思想政治工作应与宣传教育形成合力。报纸刊物、网络应加强正面宣传，积极引导。在日常的思想政治工作中，要用摸得着、看的见的典型事例引导大家，起到潜移默化的作用。企业要把离退休职工的思想政治工作与在职职工同等对待，因为离退休职工的思想不稳定，企业就不会稳定，更谈不上安定团结的和谐环境。 　　2.离退休职工的思想政治工作应与解决实际问题一道去做。落实好老干部的政治和生活待遇，是党的一贯政策，也是最有效的思想政治工作。具体说，应坚持“两个原则”：一是待遇从优的原则。表现在养老金按时足额发放，医疗费及时据实报销，企业经济发展成果应共享，这不仅是对老干部晚年生活的保障，也是做好思想政治工作的基础。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，就会取得事半功倍的效果。二是关心尊重的原则。不能因为老同志退休了，连基本的政治待遇也“退休了”。在抓好对在职干部学习教育的同时，也不要忘记对老同志的学习教育，要为老同志的学习提供组织、场地、内容上的保证。 　　3.离退休职工的思想政治工作应与离退休党支部的建设紧密结合。