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郑州大学〔人力资源管理〕第07章在线测试答案
《人力资源管理》第07章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、在以（ ）为基础的薪酬结构中，具有硕士学位的员工薪酬高于具有本科学位的员工薪酬；
A、业绩
B、工作
C、技能
D、知识
?2、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（ ）
A、市场薪酬线
B、组织薪酬线
C、工资薪酬线
D、工作薪酬线
?3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（ ）
A、奖金
B、津贴
C、工资
D、红利
?4、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）
A、工资
B、薪水
C、奖金
D、佣金
?5、斯坎隆（ Scanlon）计划是属于（ ）
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、人力资源计划
D、员工福利计划
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）
A、绝对公平
B、相对公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工个人公平
?2、狭义的薪酬一般包括（ ）
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、表扬鼓励
E、福利
?3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ）
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
?4、以下属于直接报酬的有（ ）
A、基本报酬
B、绩效报酬
C、激励性报酬
D、医疗保险
E、股票期权
?5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ）
A、完全记件制
B、部分记件制
C、底薪制
D、佣金制
E、混合制
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、以支付低于市场水平的薪酬一定会损害公司保持员工的能力。
正确
错误
?2、所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。
正确
错误
?3、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。
正确
错误
?4、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。
正确
错误
?5、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更弱一些。
正确
错误
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